控烟令实施要一视同仁（3）

领导办公室怎成控烟“老大难”？

京版控烟条例要求吸烟者要自律，并且赋予了公众在禁止吸烟场所内发现吸烟行为的，可以行使劝阻吸烟者停止吸烟，要求场所的经营者、管理者劝阻吸烟者停止吸烟的权利。

禁烟任务除了监管外，加强宣传教育提高公民对禁烟的重视性和烟民的自律性更为重要，让公众意识到劝阻禁烟是义务是责任，不是多管闲事的事，让烟民真正从内心愿意接受周围人的提醒。禁烟任务应该是个相互理解的事情，多增设吸烟区，吸烟室，让烟民也有自己的空间。加强宣传教育，让吸烟者意识到吸烟对周围人的影响有多大，从制度和道德上一同监管吸烟问题。

在全面控烟任务中，办公室领导吸烟一直成为老大难，上级吸烟，让下级监管，就算领导欣然接受，但下级心理上也过不了这个坎。同样，领导也是人，也是烟民，也需要被理解和教育。领导烟头还需领导带头禁，加强领导的禁烟意识，使之愿意接受群众的提醒和监督。作为领导，应该带头实施禁烟任务，由领导牵头制定单位的相关监管细则，包括设置吸烟区、如何监管、如何鼓励禁烟，在他控的同时进行自控。

领导办公室吸烟源于权力太自私

吸烟有害健康，这是妇孺皆知的常识。我们中国人都“好面子”，遇到看不惯的事一般都会选择隐忍，所谓“小不忍则乱大谋”。尤其是面对领导吸烟，一来是碍于面子，更重要的摄于领导权威，因此，绝大多数人都会选择“忍气吞声”。但我们“忍”的结果又是什么呢？是领导办公室沦为吸烟“自由区”，领导倒是“自在”了，同事们却被动的成为了“二手烟民”。

领导办公室不是私人空间，而是办公场所。既然是办公场所，就应该遵守相关的法律法规。其次，领导更没有吸烟的特权，领导决不能凌驾于法规之上而随意“吞烟吐雾”。第三，对待“不自觉”的烟民，我们要敢于说“不”，不仅为了社会环境，更为了我们大家的健康。

要遏制领导办公室沦为吸烟“自由区”，还要多措并举，标本兼治。一是增强领导的“自觉性”，要让领导意识到他的个人行为已经损害了大家的利益和身心健康，从而自觉的丢掉香烟。二是要加强监督。光有制度还不够，还要有配套的管理机关和监督机制。不然，“禁烟令”也就成为“一纸空文”。三是引导大家参与到“禁烟”行动中来，营造“无烟环境，人人有责”的良好氛围，对“不自觉”的烟民，要敢于说“不”。四是对“执迷不悟”、“屡教不改”的烟民，还要有相关的惩罚措施，决不能让个别烟民影响了整体社会环境。五是国家要进一步完善立法，出台相关实施细则和配套制度，要让“禁烟令”具有可操作性。