新常态需要领导干部“在状态”

俗话说，扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。同样，我们完成一项工作，若总不在状态，当然得不到想要的效果。近日，《人民日报》刊文称，“前不久，某单位召开今年第一季度经济运行分析会。会议结束时，领导突然向参会的部门负责人发问：请问我局第一季度主要做了哪些工作？下一步的具体工作措施是什么？结果不少人无法答全。”我们知道，良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。导致参会者对会议内容的不清楚、不明白，一个重要的原因在于不在状态。这对领导干部来说是非常危险的事情。

现实生活、工作中，领导干部不在状态的现象却屡见不鲜。有些领导干部存在回避问题不敢担当。眼里没有问题，心里没有期待，遇到问题绕道走，解决问题更是避重就轻，没有把发现问题、认识问题、研究问题、解决问题作为工作的基本要求。这严重影响了改革发展进程，使党的威信在群众中受损。有些领导干部存在消极怠工应付了事。工作松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为，大事小办、急事缓办、推诿扯皮，得过且过、草率敷衍、消极懈怠，本该推进的项目暂停了，本该完成的工作搁浅了，本该达到的标准降低了。以致职工群众反映“门好进了、脸好看了，事不办了”。一些领导干部存在故步自封不思进取。不认真学习理论知识，与时俱进、开拓创新精神动力不足，解决问题缺乏调查研究，思考问题不深入，不愿探索实践，缺乏创新的主动性、探索的积极性，缺乏为基层群众服务的责任心。部分领导干部存在懒政怠政履职不力。固守旧有思维定式，不敢锐意进取，不愿担当，出现 “庸政”“懒政”现象。同时，由于“利益”二字作怪，个别领导干部因无利可图而明哲保身，发生精神不振、履职不力、工作漂浮、效率低下、纪律涣散等为官不为现象，导致不能正确行使人民赋予的权力，不能依法办事，背离清正廉洁，脱离群众。

这些“人在朝廷心在汉”“不求有功、但求无过”“当太平官”等现象在一些干部身上尤为凸显，已成为“习惯性动作”，严重损坏了党和国家在人民群众中的形象。彻底铲除领导干部不在状态的恶土，净化领导干部队伍，树立良好干部作风新形象，需领导干部从以下几个方面着力。