锻造中国特色社会主义事业坚强领导核心——关于全面从严治党的对话（5）

大力培养选拔党和人民需要的好干部

主持人：党的干部是党的事业的骨干。全面从严治党，要求培养造就一支高素质干部队伍。习近平同志提出了党和人民需要的好干部的五条标准，这是全面从严治党背景下干部队伍建设的基本遵循。当前，应该如何按照好干部标准建设高素质干部队伍？如何克服“为官不为”现象？

李景田：政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们必须认真落实习近平同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，大力培养选拔党和人民需要的好干部。从整体上看，我们的干部队伍素质是好的，没有这样一支干部队伍，就不会有改革开放和社会主义现代化建设的丰硕成果。但是一个时期以来，确实存在着干部管理失之于宽、失之于软的问题。针对这些问题，党的十八大以来，党中央采取了一系列措施，全面加强对干部的教育和管理，干部队伍的整体状况明显好转。全面从严治党，要继续抓住从严管理干部这个关键，把更高的标准、更严的要求落实到干部教育培养、考核评价、选拔任用、管理监督的各个环节，保持党的十八大以来从严管理干部的劲头不松懈。在从严管理的同时，还要满腔热忱地关心干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部奋力向上、奋发有为、奋勇争先。要建立容错纠错机制，对那些勇于负责、敢闯敢试的干部，即使在工作中偶有小失误，只要是“为公”而不是“谋私”，组织上就要充分理解和信任，以组织的温暖给干部注入为党和人民事业持续奋斗的不竭动力。

夏杰：为政之要，首在用人。落实习近平同志提出的新时期好干部标准，需要加强培养，突出理想信念教育和党性教育，注重专业能力建设；需要知人善任，精准识别干部，把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选拔到合适岗位；需要改革创新，不断深化干部人事制度改革，形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制；需要从严监督，通过严肃干部人事纪律防止“带病提拔”，通过织密干部管理“监督网”做到管早管小管平时。当前，干部队伍总体上是好的，但一些干部“为官不为”的问题必须引起高度重视。治理“为官不为”要察“病症”，透过庸、懒、散、拖、推等表象看问题本质，分清干部不作为究竟属于能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的哪种类型。在察“病症”的基础上要找“病根”。要辩证分析，既找干部自身的问题，包括理想信念、宗旨意识、能力本领等方面问题；也找外部管理的问题，如权责不对等、激励关怀不到位等情形。找准了“病根”，就能为治理“为官不为” 开出良方。

王韶兴：习近平同志明确指出，衡量一名党员干部是否优秀，关键要看以下五条标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条标准是一个有机整体，对干部来说缺一不可。比如，有的干部清正廉洁，但不敢担当，这样的干部就不算好干部；有的干部有为民服务之心，却无勤政务实之能，这样的干部也不是好干部。这五条标准共同的价值指向和精神实质就是党员干部的党性修养。因此，评价党员干部培养的质量与水平，不仅要分析单个方面的成效，更要考量整体成效。