西藏军区纪委贯彻六中全会精神组织分片区异地交叉专项监督检查（2）

执纪零容忍，硬起手腕真查实纠

几年前，发生在西藏军区某团的一起车辆事故令人痛心不已——

该团一名干部外出时公车私用，不慎侧翻造成严重交通事故。然而，就在事发一周前，该团刚刚开展了纪律检查，明确指出车辆管理存在隐患，要求整改落实。

为何纪检督察难以抓铁留印、令行禁止？通过问卷调查、官兵座谈，许多官兵认为：人情干扰是其中原因之一。很长一段时间以来，纪检部门采取自查自纠方式开展工作，纪检干部遇上老战友可能拉不下面子，对问题睁一只眼闭一只眼，无形中助长了部分人的违纪心理，纪检督察的威力越来越小。

慈不掌兵，情不立事。为纠治人情干扰病根，西藏军区纪委将所属各单位纪检力量分为拉萨、日喀则、山南等多个协作区，按照“本单位回避、跨区域互查”原则开展工作，着力破解执纪偏软等问题。

西藏军区某部政治部副主任兼纪委副书记陈力，此次负责带队前往1000多公里外的驻林芝部队开展检查。他们明确“不打招呼、不要陪同、不听汇报、不接受招待，直奔主题、直奔基层、直奔边防”的工作要求，短时间内查找出一些部队落实规定搞变通、党费交纳不规范等5类13项问题，相关单位立即全部整改。陈力坦言：“摆脱了人情干扰，便于放开手脚，硬起手腕真查实纠。”

问题零遗漏，整风整改立起高标准

在交叉检查前，西藏军区曾要求各单位提前组织自查自纠，有的单位交出了“全优”成绩单。

然而，督察组现地核查时发现，这些“全优”单位并非尽善尽美，虽然没有大问题，但小隐患、小苗头却并不少：有的开展组织生活走形式、有的落实廉洁自律规定打折扣、还有的改进机关作风不彻底……

“纪检督察不怕问题，就怕看不到问题！”西藏军区纪委召开思想碰头会，向大家说明一个理：上医治未病，纪检督察既要学会查处问题，更要学会拉好袖子。

从藏北高原到藏南峡谷，一个个以往“没什么大不了”的事件被追究处理：某旅基层营连申请购买文体活动器材，虽然经费总数并未超标，但在招投标中存在程序不规范等问题，被督察组亮了“黄牌”；某团战士周末私自外出违规饮酒，尽管安全归队没有发生事故，但仍然对其做出了严肃处理，所在班排的班长、排长也被追究了管理责任。