把全体党员置于“无影灯”下

对准“主席台”，让决策者慎决策；破除“灯下黑”，让监督者受监督；延伸“长镜头”，让在外者不局外……今年以来,南部战区陆军某装甲旅积极探索党内监督有效途径，把领导干部、纪检人员、在外党员作为监督重点，管住用权的人、执纪的人、在外的人，确保党内监督不留空白，部队风清气正，被南部战区陆军评为“先进旅团党委”。

今年6月底，在该旅党委民主生活会上，大家直奔主题敞心扉，直言不讳点问题，人人芒刺在背坐不住，一场会围绕六个方面查出13条问题，真正开出了实效。

“党内没有不受监督的特殊党员，党委成员作为关键少数，更应该置于聚光灯下，自觉接受党内监督。”据政委金文杰介绍，旅党委从开好民主生活会、落实党务公开制度、健全监督反馈机制入手，规范党委决策流程，确保监督不漏一人。为了使民主生活会批评得准、“揭露”得深，今年先后召开座谈会12次，谈心交心100多人次，收集各类意见建议200余条，其中对常委个人的意见建议就有18条。

阳光是最好的防腐剂。敢于交出实底，才能规范权力运行。旅党委坚持党务公开制度，在营区设置党务公开栏、在旅政工网开通党务专题栏目、在《铁骑快报》刊登党委会纪要，对党委集体决定的重大问题、关系官兵切身利益的敏感问题、官兵关心的热点问题，最大限度予以公开，充分保障党员知情权。前不久，旅党委召开士官选改工作会议，邀请8名基层党员代表列席，全程监督选改工作，以军事训练成绩为“硬杠杠”选改士官65名，得到官兵广泛认可。

为了打消部分党员担心“惹祸”上身，不敢监督、不愿监督的顾虑，旅党委为大家“撑腰打气”，郑重承诺：问题指出一件整改一件，群众不满意，整改不罢手。他们在开设网络监督邮箱、设置营区意见箱、开通监督热线的基础上，把问题解决过程晒出来，使党员及时看到监督结果，形成监督反馈“闭合回路”，激发民主监督热情。11月以来，旅党委共收到党员群众意见建议26条，受理并整改问题20多个。

“最近有同志反映你在监督执纪时让人交份材料就算了事，没有深入一线了解情况，对此你有何解释……”近日，旅纪委书记庄长军对纪委成员进行“约谈”，指出问题12个，几名同志当场红脸出汗。庄长军告诉笔者，打铁还需自身硬，纪委作为党内监督的专责机关，要从自身抓起强化监督执纪，监督别人自己首先要受到监督。

为了增强执纪监督人员的纪律意识，今年5月，旅专门组织纪委、政法委成员理论轮训，深入学习相关条例法规，严明纪律红线、制度防线和作风“高压线”。轮训中，纪委成员对照“四个不准”要求，深入基层一线，先后召开座谈会12次，走访100多人次，收集各类意见建议200余条，解决问题30多个。

信任不能代替监督。今年以来，党委领导班子先后4次约谈纪委成员，直线传递压力，督促忠实履职。他们还在政工网开设纪检监察专栏，及时发布纪委工作信息，听取意见建议，主动接受广大官兵监督。

内外兼修锻造执纪铁拳。旅纪委坚持“严”字当头，依法治权、依规用权，重点围绕领导干部这个“关键少数”，人财物管理和工程建设等关键领域，节日、选退、招标、比武竞赛等关键时节，做到露头就打、态度鲜明，使纪律真正成为带电的高压线。今年共查验单据8000余张，追缴违规款项17.44万元，公正廉洁严谨的作风受到官兵一致好评。

“最近你行动散漫，军容保持不好，应该立即改正，不能因为离开营区就自我放松要求……”近日，该旅外出接装的5名党员召开一次临时党支部会议,对接装工作展开自查,查找并纠正问题20多个。会后，他们通过电话向上级党组织汇报了会议内容。

党员走到哪里，监督就跟进到哪里。该旅延伸“长镜头”，严格落实临时外出党员管理规定，党员在外时间超过6个月且地点固定的，为他们转移党员组织关系，并定期进行联系，实行双重监督；在外6个月以内的，为其办理《临时外出党员活动证》；参加会议、学习进修、借调工作等短期外出的，为他们开具党员证明信，交党员所到单位党组织，督促其落实组织生活。凡有正式党员3人以上的，还组织成立临时党支部，确保党内监督全覆盖无死角。

监督效能激发党员内在动力。前不久，在迎接上级年终考核中，该旅党员处处当先锋、打头阵，带动全体官兵奋勇拼搏，15项考核科目全部达标，13项达到优秀。