王瑞斌：让职称更“称职”

近日，中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求职称评选重点考察专业技术人才的职业道德，突出对创新能力的评价，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。消息一出，舆论点赞称好。

不发表论文就评不上教授、过不了外语就无法评职称……近年来，我国职称制度广受诟病，根源就在于“一刀切”的评定方式。职称评定不分行业特点，“唯学历、唯资历、唯论文”，使职称非但没能释放出促人进取的“正能量”、奋斗的“强动力”，反而成了人才头上的“紧箍咒”。为了一纸职称证书，众多专业技术人才不得不把大量时间、精力乃至于金钱花在这些未必需要也有欠科学的“标配”上，进而造就了考试培训、论文发表等方面或显或隐的畸形市场。而在不少单位，这一纸证书还成了人才评价特别是选人用才的“硬杠杠”，并未能真正体现“指挥棒”的指引和激励功能。从这个意义上看，《意见》出台明确向“三唯”现象宣战，可谓切中时弊、戳中痛点。

所谓职称，说到底是一种衡量能力的机制，只有当其真正能够契合人才所需的必备素质，才算合宜恰当。让职称“称职”起来，关键是要“因地制宜”、“因业制宜”，突出矛盾的特殊性。职业不同、研究类型不同，就要有不同的评价指标，而不是用一个统一标准让各行各业的人才成为流水线上的标准产品。这一标尺，只有科学合理地设置刻度，才能有效地对专业人才进行分级管理。同样的，也只有真正同人才相称、与时代同步的刻度，才会形成正向的激励机制，鞭策专业人才发挥才华、深耕专业。更进一步说，职称改革只是整个人才体制机制改革的一部分，最终目的是要给各类人才一个明确“信号”：只要有能力、有水平，是金子总会发光。

“十三五”时期，正是我国从人才大国迈向人才强国的决胜阶段。广聚天下英才，更需要给各类人才各得其所、各尽所能提供有利条件，解决实际困难。以职称改革为契机，拿出更有针对性的制度设计，才能进一步激活人才资源，让专业人才在擅长的领域中钻研突破，让他们的付出有更多获得感。当每一个头脑都充分活跃起来，每一个人都尽情施展才能，我们的各项事业何愁没有巨大的发展动能？