如果“易学习”赶上“容错纠错”好机制

近日，《人民的名义》播放已渐入佳境，一些新的重要角色也陆续登场，其中就包括常被沙瑞金和李达康等谈及的易学习。《人民的名义》，塑造了一系列性格鲜明的官员形象。反面不提，正面人物中，既有沉稳如山的沙瑞金和季昌明，也有激情如火的侯亮平和李达康，自然还包括温文儒雅的王大路和朴实如土的易学习。

在剧中，易学习是高新区的区委书记，也是23年前在金山县帮李达康“顶雷”的县委书记，是为实心做事、一心为民的好官员。当年在金山县，易学习任县委书记，李达康任县长，而王大路任常务副县长，三个人意气风发踏实做事，可谓“锵锵三人行”，而县域治理也是蒸蒸日上成绩斐然。

但既然要做事，就会有风险；如要没风险，只能不做事。在本质上，李达康是位敢闯敢拼、不甘平庸的开拓型干部。这种情况下，一起意外事件的发生，改变了三人的发展轨迹。在加强基础设施建设，集资修路时死了一个村支书，时任县委书记的易学习主动担下责任，保护了县长李达康，同时常务副县长王大路也下海经商脱离了政坛，三人于是分道扬镳，走上了不同的发展道路。

金山“顶雷”事件之后，受“保护”的李达康一帆风顺，官至副省级省委常委、京州市委书记；王大路生意兴隆，成为风生水起的成功商人；但易学习，因既缺政治资源，加之“顶雷”牵涉，在正处级级岗位二十几年徘徊不前，始终未提拔。直到沙瑞金任职汉东后，也只是高新区区委书记，和李达康不可同日而语。如不是沙瑞金“披沙拣金”慧眼识人，默默无闻的易学习，很可能会继续沉默下去。

2013年，习近平总书记就提出了好干部的五条标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。那么对于易学习和李达康来说，他们毫无疑问都满足条件，但担当方式却迥然不同。李达康是敢于担当，开拓意识强，信奉“法无禁止皆可为”的工作信条，只要认准了就一干到底；易学习则是甘愿担当，面对自己的“硬闯型”搭档，他既做刹车板、又做阻燃剂、还要做保险杠，在群众利益和整体发展面前，自愿“顶雷”放弃了大好前途，成就搭档的发展。平心而论，这两种担当虽表现形式不同，但都光明磊落值得钦佩的。

既然做事就要担风险，而工作干得越多开创性越强，犯错的几率和风险也就越大。不愿或不能容错，只许成功不许失败，不是实事求是而是一厢情愿。那么作为干部尤其主要领导来说，是为了“乌纱”安全而因循保守，还是甘冒风险大胆开拓，就成为一种纠结。但改革不可能一帆风顺，做工作也很难十拿九稳，正是为破除想干事又怕犯错误的思想顾虑，2016年在政府工作报告中，李克强总理提出，要健全容错纠错和鼓励激励机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。这个机制的制定出台，就是要为“担当者担当”、“让实干者实惠”，坚决保护干事创业的干部，保护可贵的担当精神。

新常态之下，更需要敢于担当的好干部。建设中国特色的社会主义，本来就没有成例借鉴，而当前我国正处于改革开放的攻坚期，社会经历着深刻转型，面临的环境更复杂，遇到的困难也更艰巨。在这种局面下，敢于担当成为好干部标准，正是顺应了发展潮流。此外，只有具备了担当勇气，才能敢于创新成功创新。正确的路线确定了，干部就是决定性的因素。拥有大批具有强烈担当意识的开拓型干部，就是我们实现十三五规划蓝图最坚实保障。

中国改革开放30多年的辉煌成就，是广大干部群众干出来的。既然是干出来的，那么干的过程中，就必然会有试错经历，而这也是发展的规律，我们必须尊重这规律。因敢于担当和积极作为，而在工作中出现了失误，如不给其纠错学习的机会，就会挫伤积极性，并形成负面示范，使明哲保身不愿担当、不求有功但求无过成为主流心态，而这种甘于平庸的太平官意识，对于我们的事业有害无益。容错纠错机制，就是组织上为改革创新者赠送的“定心丸”。

现实中，金无足赤人无完人，无论是易学习，还是李达康，都是忠诚于党和人民的好干部，也是敢作敢当的硬汉子。现在回到假设，如果当年就有这种机制撑腰鼓劲的话，相信“易学习”就不会长久止步于“错误”，而是能更快走出发展低谷，并踏实稳健地在更广阔平台上大展宏图。

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（作者单位：中共延安市委组织部）

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