【十九大·理论新视野】聚天下英才而用之 加快建设人才强国

“天下事莫不成于才”，人才作为重要的人力资源，已渗透到国家发展、科技进步的中心环节。十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。践行“人才强国战略”，我们要为人才做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献聪明才智。

要有“慧眼独具”的识才本领。聚天下英才而用之，最基础最先决的条件在于识别人才。站在新时代的起点上，识别党和国家需要的人才，要看其理想信念是否坚定，是否善用马克思主义基本原理看待重大问题，是否善用中国特色社会主义理论分析重大问题；要看其对人民群众的情感，是否能践行以人民为中心这条主线，同人民想在一起、干在一起，是否具备为群众服务的“真心”；要看其思想境界和品质情怀，真正把那些不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑的优秀人才识别出来，为用才借力夯实基础。

要有“将心比心”的爱才诚意。聚天下英才而用之，更要以感情培育人才。我们所处的时代，是信息爆炸的时代：科学技术日新月异、知识更新周期缩短、新生事物层出不穷,人才的诉求也会与时俱进。要积极为各类人才提供展示自我能力的平台，同时根据不同需求组织各类学习培训、座谈交流等，激发人才的工作积极性和事业归属感。

要有“不拘一格”的用才胆识。对人才用与不用、怎么用、用在什么位置，用得是否科学、准确、合理？从中可以看出一名领导干部品质优劣和胆识高低来。老子云：“有才不难，能善用其才则难。”当前，我们研究怎样识别人才、培养人才，固然应该，固然重要。但与此同时，把已经确认的人才准确恰当地使用起来，人尽其才、才尽其用，确是当务之急。因此，要建立公平合理的绩效评价系统，同时，制定公平合理的激励机制。

此外，当人才在工作出现失误时，要及时给予纠正和指导；当人才遇到困难时，要给予支持和鼓励。对他们生活上的困难，也有关心帮助，不要出现新的“冯谖弹铗”，坚持事业留人、感情留人，还有以待遇留人。如此，人才辈出、人尽其才、才尽其用的大好局面就会形成，我们全面建成小康社会就有了可靠的人才保障和智力支撑。

要有“豁达大度”的容才雅量。聚天下英才而用之，就必须有容纳人才的器量胸怀。如果以自己好恶取人、缺乏容人的雅量，就往往会与贤才失之交臂，令事业受挫，追悔莫及。把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，以大局为重，让各类优秀人才“来得了，留得住，能干事，干成事”，齐心协力，为中华民族伟大复兴而奋斗。

要有“海纳百川”的聚才良方。历史表明，大凡功成名就者，大都是知人善任者；世界近代史表明，一个真正的大国，一定是人才大国。正所谓，得人才者得天下，失人才者失天下。十九大报告指出，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。聚天下英才而用之，最关键的还是要用事业凝聚人才。把人才放到最有利于发挥其创造力、创新力的工作岗位上，才能真正实现才尽其用、用当其时、各得其所。

人才对于一个国家、一个地方、一个单位的发展来说都是至关重要的，社会的发展进步很大程度上也都是取决于人才潜力的挖掘。只有善于发现人才、使用人才、培养人才，在各行各业营造“敬才、求才、用才、育才”之氛围，才能真正实现“聚天下英才而用之”，在建设人才强国的伟大实践中让各类人才的创造活力竞相迸发，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，共同为实现中华民族伟大复兴而奋斗。

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