葛新权：贯彻新发展理念 营造创新文化（5）

 第四，制度激励与文化激励。制度是必要的，但想用制度解决一切问题是不可行的。鉴于制度是一把双刃剑，对于创新既要有制度激励，更要营造良好的文化激励。在基本原则下营造文化激励，有利于营造良好的创新风气和创造文化土壤。

 需要强调的是，奖励与激励不一样。对于已取得的且发挥作用的重大创新成果，给予重奖是必要的。对于团队创新成果，奖励的分配应体现出贡献的大小。

为什么说，激励对创新有两面性？第一，理清激励与创新的关系。对于瞄准前沿方向的创新项目以及具有创新能力的创新者，激励是有效果的；反之，激励适得其反。第二，把握激励与诚信的关系。在发挥激励对创新积极作用的同时，还需要通过监督进而规避激励对创新所具有的功利性的消极作用。第三，把握激励制度与激励文化的关系。选择有效的激励制度，需要大力营造创新文化，使每个创新者保持创新兴趣，摒弃功利思维。第四，把握积累和突破的关系。持之以恒的积累是创新的基础，没有长期的积累，创新不可能有突破。第五，把握理论创新与应用创新的关系。从历史经验与现实来看，应更重视理论创新，这关乎创新基础和长远利益。

值得一提的是，真正高水平的论文，确实是理论创新的载体，它经得起时间的检验，将引领学科前沿与发展。时下，在唯论文、唯数量、唯指标下写出来的论文，难以望其项背。建设科研诚信体系，就是要彻底杜绝没有价值且浪费资源的论文再现。我认为，基础研究和应用研究分别对应理论创新和应用创新，因此，需要把握基础研究与应用研究的关系。

众所周知，从特殊到一般，再由一般到特殊，这就是人们认识世界的基本过程。基础研究偏重由特殊到一般，通过对某些个体的认识与研究，逐渐积累对这类事物的了解，再逐渐形成对这类事物的总体认识，发现特点、掌握规律，由现象到本质，从实践到理论。应用研究偏重于由一般到特殊，在理论指导下，用已有的规律解决这类事物中的新问题。