治文山会海先校正考评标尺

时至岁末，有记者调查发现，总结年度工作时，形式主义依然是基层工作者吐槽的焦点。开不完的会、填不完的表、写不完的材料，有干部坦言，“现在检查还是看会议记录，好像没开会就是没干活一样。”

近年来，从中央到地方，狠刹四风取得了相当成效，但不少党员干部反映，文山会海现象并没有根本解决，还时有“回潮”之势，而究其原因，与考评机制有很大关系。一方面，开会部署、文件传达是推动工作的重要方式，却也因其便于留痕，很大程度被当作了考评工作的唯一标准，以至于形成了工作好坏只看会议频率、材料厚度的倾向。另一方面，层层开会、多头发文外，考评工作的“婆婆”太多，且不同部门对材料整理、台账报送、留痕检查各有一套标准，连记录格式、纸簿样式都有五花八门的“讲究”……基层工作本就琐碎复杂，如此一来，干部们更会焦头烂额。

“基层的形式主义根源不在下面，而是上行下效。”就现实来看，一些党员干部似乎离了开会发文，就不知道该如何推进工作，更有甚者，直接将此视作工作的完成。要么以“我开会了、我发文了”表达重视，要么以名目繁多的检查象征“已经落实”，出现了“今天播种、明天催粮”“从群里来、到群里去”等形式主义新变种。这里头固然有工作能力不足、工作方法不多的问题，但只求“对上负责”的心理，显然是更为根本的驱动。将“花拳绣腿”当成工作，将“领导满意”作为政绩,形式主义的恶性循环，极大挤压了干实事的空间。

刹住文山会海、根治形式主义，要对“下”减负，更得对“上”用药。作为作风建设的风向标，上级领导机关应瞄准“病灶”，勇于向自己“开刀”，率先根治思想顽疾、改变工作方式。“安排”也好，“部署”也罢，要少些想当然、拍脑门，多考虑基层工作的实际，帮助基层减少无谓的重复劳动。而从长远来看，防止以形式主义反形式主义，建立科学的考评机制是关键。“纸上论不出英雄”，将工作本身的完成度、群众的满意度作为评价干部工作的“硬指标”，才能树立起崇尚实绩、鼓励实干的正确导向。

“基层干部呼吁减负，绝不是害怕辛苦，而是希望累得值得、忙得有意义。”“十四五”开篇在即，任务繁重艰巨，我们更要紧盯形式主义的老问题和新表现，让想干事、能干事的干部从桎梏中解脱出来，为高质量发展贡献更大力量。