“安全劳动的权利”不能剥夺

致死120人的吉林德惠“6·3”火灾事故震惊全国。昨天，随着事故调查不断深入，事发企业宝源丰禽业公司一系列安全乱相浮出水面：“如此劳动密集企业，却没有安全措施保障，没有安全培训，没有逃生演习”、“企业管理混乱，消防通道、安全出口不畅通”……从国务院调查组组长、国家安监总局局长杨栋梁的话中，我们可以想见，这样的企业发生事故有其必然。

宝源丰禽业有限公司有一千多名职工，一场火灾让人们看到，他们平时是在一种什么样的环境中工作：车间用易燃材料建成、存放着50吨剧毒液氨，工位密集，逃生不便……为了防止员工上厕所，企业甚至在上班时锁上车间大门。如此工作环境，一旦出事，只能是变成死亡的陷阱。

在一个安全的环境中工作，是劳动者本应享有的基本权利；实现和保障劳动者的职业安全，是政府和企业必须尽到的责任。然而在很多企业，劳动者的安全权利不是成为一纸空文，就是被企业一再压缩。可以说，劳动者安全权利的长期缺失中，埋伏着一一起事故惨剧的“导火线”。 

配齐安全设施，组织安全培训，落实健康保障，这都需要花钱。在利益考量下，一些企业对员工的职业安全权利漠不关心；对于一些地方的政府部门来说，只要企业照常生产，照常纳税，不发生事故，劳动者的安全权利似乎暂时还没有写进监管者的字典；而本应成为职工权利代言人的工会组织、职代会等机构，在帮助职工争取职业安全权利方面，则普遍呈现出一种无力感。

企业主体责任不能逃脱，政府监督责任不可推卸，但要真正把安全权利落实到每一个劳动者，仅靠企业的自觉或者政府的外部监管还远远不够。应当看到，少数企业之所以长期无视劳动者的安全权利，正是由于在他们眼中，员工只是廉价劳动力，是没有话语权的弱势群体，“你不干，有的是人干”。对此，政府的监管方式也必须转变，因为与面广量大的企业相比，执法监管力量毕竟有限，与其疲于检查，不如在每个企业构建监督制衡的内在力量，比如引导成立由劳动者参与的企业内部安监机构，畅通劳动者安全权利申诉和维权渠道，通过工会等组织劳动者与企业进行协商式谈判，让劳动者的安全权利从“被赋予”变为“去争取”。

如果没有“6·3”火灾，宝源丰禽业有限公司职工此时此刻也许还在高危的环境中照旧工作。面对生命逝去的惨痛教训，我们需要反思的是，如何让更多劳动者有理有序有力地发出自己的维权声音。唯有把安全的“钥匙”掌握在劳动者自己手上，一扇扇“逃生之门”才不会再被企业关闭。