【案例】探析“神童式”干部成长秘密（3）

汪玉凯说，“就神童干部的事件来看，引发公众质疑的有两方面，一个是年龄，一个是教育背景”“一个正常受教育的人，通常二十多岁大学毕业后参加工作，公示的干部里这么多十几岁就参加工作，这违背常理。即便履历是真实的，公众也会质疑：为什么没经过正规高等教育的人得到了提拔，这对那些受过正规高等教育的人是不公平的”。“此类事情已经从个案变成普遍现象了。由于选拔过程不公开，公众很容易认为这背后有‘猫儿腻’。这种现象也反映出，公众对官员选拔制度的不信任”。 

北京大学法学院教授强世功认为，选拔过程的不透明是引发公众质疑的关键，“公众对被任用的岗位要求、候选干部的能力不知情，一旦突然公示结果，难免出现质疑声。这种质疑也反映出一些地方党委和政府信息公开不完整，从而引发公信力的下降”。 

中共浙江省委组织部部长蔡奇也在关注此事，他曾在微博上表示：公开更是接受监督的过程。公开度决定公信度。我们从中也得思考：干部公示如何不让人再质疑？首先要认真审核，对过去任用存在问题不包不掖，有猫儿腻者当不用；其次该公开的公开，包括参加工作及任职时间等，尽可能披露相关信息，以免被动”。

【启示与思考】

善良的公众倒真希望真才实干的、优秀的年轻干部越多越好，哪怕像三国周喻那样“七岁学法九岁能，一十二岁当元帅，统领江南百万兵”也可以认同。人和人的才能有区别，年轻有为的人才也多的去了，年轻人当然可以当官当大官，问题是绝不应“造假”和“拼爹”。公众对于“神童干部”的怀疑并未背离常识，也并不排除个别极有才华者可以打破常规，但请拿出过得硬的依据来。要么，就像22岁的中国最年轻教授刘路一样，以揭密西塔潘猜想的成绩证明自已是“天才”；要么，拿出自已可以“七步成诗”的本事，最起码得有工作中的政绩。

这场舆论置疑要想平息并不难。这些个“神童干部”不是神仙，其生活的任何一次重大经历都会有相应铁的事实能证明(无论是从军还是考军校，还是转业，还是一步步当官)，即使不是“天才”也不怕，兢兢业业也是为官的标准，那就请拿出一步步成长的证明和能印证说清生活履历的证据，这是可以为官的底线，也是选拔干部的最起码常识。

在现有的官员选拔体制下，如何做才能减少公众质疑？

北京大学法学院教授强世功建议，要完善任前公示程序，“比如，在选拔重要岗位干部的时候，组织部门应提前公示岗位职责，按照岗位要求公开选拔干部。对入围的候选人，及时公开其工作履历、学历背景等信息，让公众知道候选人的水平是否符合岗位要求。在最终公示的时候，要详细说明用人的理由”。

如果公众了解并监督整个选拔过程，质疑声就会减少。“现在，政府在加大信息公开的力度，党委部门也要推进此项工作。党务和政务向全社会公开透明，其公信力也会大大加强”。

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