【案例】延迟退休为时代所需（5）

【启示与思考】

既然延迟退休已经成为确定的事实，那么，如何实行就成为接下来的问题。但是，从现实语境看，尤其是从经济学的观点上分析，延迟退休似乎已经进入了一个边际效用递减的圈套中不能自拔。因为延迟退休本身从数量上就是延续劳动者的劳动年限，而随着劳动者年限的增加，能够提供的聪明才智必然不会越来越多，而是恰恰相反。但一个人过了最佳的年龄的时候，接下来将是一种负增长的状态。此刻，延迟退休岗位上的每一个人将会呈现一种“磨洋工”的状态，所以，从整个社会的效率提升看，延迟退休是一个尚需再考虑的真问题，而不是一个既定的答案，否则，我们将会面临着更多的问题，并将因此付出更多的代价。

所谓的边际效用递减规律，乃是经济学上一个基本规律。它的意思是指，随着消费数量的增加，消费者感觉到的效用会越来越减少，至少从边际量的增加上说是在呈现减少的状态。所以说，这样的一个基本的逻辑运用到劳动力市场上，尤其是一个人的精力上来说也无不是如此。从一个人的一生来看，他的精力不可能一直处于上升状态，必然存在着下降的态势。而一旦延迟退休的话，比如原本是55岁退休，那么，现在是60岁退休。这样的五年时间里，能够贡献多少，社会需要贡献多少，而如果这样的一个比例本身就不划算的话，这样的延迟退休其实没有任何实际意义。

当然，说延迟退休没有任何实际意义也是不科学的，因为从人口红利的角度上分析，延迟退休至少能够提供更多的劳动力资源。不过，社会总量的增加是否能够抵消付出，这才是一个衡量的标准。而一个人的情况既然如此，其总和也必然是如此的。那么，延迟退休的整体效应无疑也会进入到边际效用递减的牢笼中去，而这样的结果并非是社会总体福利的提升，而是一种下降。不过，下降的代价仅仅是一种权宜之计的回旋，那就是，养老金账户的问题。延迟退休无疑就是推迟领取养老金的时间，而这毕竟仅仅是权宜之计，不是一种长远的计策。所以，在边际效用递减的牢笼中，延迟退休必然会受到时代的诟病。

不过，既然已经决定了要延迟退休，那么，延迟退休能够带来的一系列的问题更必须考虑清楚。何时开始延迟退休，延迟多少年，从哪个阶层开始，是否能够做到一视同仁等等，这些都是现实而迫切的问题。如果这样的问题不能够解决的话，延迟退休本身将会在边际效用递减的牢笼中越陷越深，而最终不能自拔的结果也将是我们每个人的疼痛，因为每个人都在工作中，也都将会慢慢老去。

延迟退休年龄一方面可以减轻养老负担，但更重要的一方面是防止职位过快过多的空缺。当前我国尚未步入发达国家，一些网友调侃中国进入了“未富先老”的局面。这个局面虽是我们不愿意看到的，但我们作为当代具有创新能力的社会青年要对这一现象做出方案，只有延迟退休年龄，加快计划生育改革，推出一系列健康运行的机制，全方位的布局，综合社会人口结构，不断加快体制的调整，才能从根本上解决问题，使社会走可持续发展之路。

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