北京：干部下海，潮起潮落与道德困境 （5）

主持人：具体评说都有哪些？

李春成：有的认为这是新时代的新生事物，有的认为这不啻是时代精神的倒退；有人认为这有利于国家机构精简，是对党的政策的支持，有人认为这是对党和国家的背叛和“忘恩负义”；有的认为这有利于促进地方经济的发展和弘扬市场经济伦理，有的认为这是一种“期权”行为，会扰乱市场竞争，影响很不好。于是，从当事人到亲戚朋友，从社会舆论到官方意见，从新闻记者到专家学者，各执一词，相互间充满着道德分歧和伦理悖反。

还有人怀疑，下海干部中可能有两种人：一是“洗钱”者，即利用下海将官位上以各种方式捞取的“黑钱”净化。二是“权力兑付”者，即干部在“下海”之前已经用权力给足了老板们好处，慑于党纪政纪法纪，没有将权钱交易及时兑现，留待“下海”之后兑付已经谈妥了的回报。于是，权力变成了一种“期权”。有人质疑：商业人才价值需要市场的检验和评估，有的辞官下海者凭什么初来乍到就能拿50万甚至更多的年薪？！如果假给，则有洗钱的嫌疑；如果真给，则难免期权兑现的嫌疑。

干部下海是一种败德行为，还是一种社会进步

主持人：有人认为，干部辞职下海，不仅会给本地或本部门的工作造成被动，而且从人才培养、管理角度来看，对国家和集体造成的“隐性损失”也是巨大的。对此，您怎么看？

李春成：这个观点往往能得到很多人的共鸣，尤其是党政机关干部和比较看重忠孝传统的老百姓。他们往往比较强调“知恩图报”、“从一而终”，强调“公”高于“私”、集体优先于个体、纪律超越权利。因此，干部下海就被视为缺乏组织纪律观念、见利忘义、缺乏忠诚感。这种观点的背后实质上是一种“官本位”、“政府本位”，似乎只有“当官”才能为公共利益服务，只有政府才是人民利益的唯一的合法的代表。基于这样一种假设，干部下海就等于由公而私，等于抛弃公共利益专营个人利益。总之，持这类观点者认为，干部下海是一种败德行为。

与“败德行为”论相反，有人认为，机关干部能辞官下海，本身就是一种进步。首先，干部下海是对“官本位”思想强有力的挑战，对于人们解放思想、正确对待公共权力无疑是一贴好药。其次，干部下海对于社会进步也有深远的意义。此外，干部下海“对改造中国文人身上的官场人格是有利的”。通过这种典型的社会角色转换，可以促进人们的价值观念的转换——由权力价值中心变换成金钱价值中心，深化对诚信价值的认识。