大学生“就业难”的突围之路

功利的就业价值观

中国正进行跨时代的变革，社会结构剧烈变化，贫富差距日渐拉大，权力与金钱勾肩搭背互惠互利，传统价值观正经受前所未有的挑战。反映到就业领域“学好数理化，不如有个好爸爸”，“拼爹”、拼关系几成明规则，这种现实让功利的就业价值观有了很大市场。

当前，为数不少的家长和学生对就业抱有过高的期望值，对物质待遇、工作环境、就业区域等提出不切实际的要求，过于看重经济利益，重自我发展和自我实现，轻职业岗位的社会价值，无形中减少了选择空间，造成理想与现实错位，导致顺利就业困难。尤其是为数不少的高职生，为了突破学历“瓶颈”，片面追求能进机关事业单位，把宝贵的就业机会让位于变味的学历提升，从而人为限制了自己的就业空间。

媒体一定程度上的悲情渲染

查阅近年来媒体对高校毕业生就业工作的报道和评论，聚焦最多的当属“数字”之忧。2002年，全国高校毕业生总数为145万人，媒体大喊形势严峻;2005年，全国高校毕业生增加到338万人，媒体高呼压力山大;2009年，首次突破610万人，媒体惊呼狼来了;去年，逼近700万时，媒体的用词更加耸人听闻。“抢眼球”的目的无疑是达到了，但对社会稳定带来的负面影响却不可小觑。无形之中向社会传导和放大了“高校毕业生越来越难就业”的负能量，增加了学生家长对投资高等教育的担忧。

“就业难”实源于就业“观念”

其实，从理性和客观的角度看，高校毕业生“就业难”并非简单的供需失衡，而主要在于结构性矛盾突出。现实中很多毕业生苦于找不到合适工作，而与此同时许多用人单位却也总愁找不到合适的毕业生。这显然无法阐释单纯“数字”层面的高校毕业生“就业难”。有经济学家分析指出，依照目前我国经济发展的速度和社会发展水平，尤其是在区域产业发展普遍聚焦转型与升级的大背景下，产业和社会对各类人才的需求普遍出现量质齐升态势，求大于供仍然是主流，尤其是那些接受了高等教育的专门人才，市场需求远未显现供需倒挂。退一万步讲，即使高校毕业生再有增加，社会吸纳能力也还有很大的潜力和空间;同样，即使高校毕业生骤减100万，就业的压力也未必就会立刻无影无踪。毫无疑问，高校毕业生的“就业难”更是源于就业“观念”，而不在于看似庞大的“数字”。所以，科学引导全社会共同树立正确的就业观，远比一味地渲染“数字”之忧更加迫切，也更有利于“就业难”的破解。