“招聘女儿”背后隐藏的社会养老之痛（5）

【启示与思考】

“招聘女儿”看起来挺稀奇，其实还是老年人孤独无依的反映。老太太说：“我不要求她为这个家做多大贡献，只是希望她能让我感到做母亲的温暖与幸福。”对于应聘条件，仅仅要求“善良勤快，孝顺懂事”。相比4套房产遗赠的承诺，这几个要求实在显得稀松平常。

可惜越简单的愿望就越难实现，因为它太主观空泛，无法通过量化的标准衡量。其实父母与儿女之间的关系，远远不是谁照顾谁、谁孝顺谁的这么单一，一旦进入到经年累月的日常生活当中，人伦亲情产生的亲密感和用经济手段交换来的责任感，是不可能一样的。假如孝道真的可以花钱来买，又哪里会有不孝子孙出现？明码标价就解决了。

继承房产既然是老太太抛出去的“鱼饵”，自然上门来的多数人是冲着这个而来——事情到这里本无可厚非，保姆给老人养老送终后获得房产的例子并不鲜见 ；；问题是老太太用雇主的心态要求找到一个“女儿”。若真是亲生女儿，觉得不满意你可以开除或者“退货”吗？这里无疑存在着理想状态和实际需求的错位。

为什么不能正常的招聘一个保姆呢？同样可以常来陪伴，可以善良勤快。或许老太太觉得，一边付钱一边提供服务，双方按合同办事，总缺了点家人的感觉。的确这是一个很大的缺点，但换个角度看也是一个很大的优点。家人除了让你温暖幸福，也会让你生气失望，而对于保姆，换一个就完了，就跟买衣服一样，总会有更加合适的。这虽然是一桩买卖，双方却是等价交换，大家地位平等，不存在当妈或者当女儿的感情纠纷。相比养老院，专业护理人员应该是市场给无儿无女的老人提供的最佳的养老方案了。

当然，老太太的心情是可以理解的。身心之外的依靠好找，精神上的依靠难得，而这也是老龄化社会的核心难题。不过这个难题不是一天形成的，找到出路并非短时间内可以办到。我们首先要面对的，是很多老人物质生活上的贫困。大家起码有个共识，要想在老年时期活得舒心畅快，经济上必须有保障，就算有心招聘儿女，也得有几套房子、几张银行卡才会有人理睬吧。

所以老无所依也分几种层次：心理层面的太私人化，多半只能通过个人去解决；物质层面则具有相当的公共性质，可以通过增强公共服务、商业养老等等去解决。我们恐怕得想清楚，外力对家庭生活介入多深才比较合适；每个人又需要在什么程度上自己去适应这个几成定局的未来。

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