如何化解公务员收入的“两难选择”（3）

公务员之间不仅仅要比工资待遇，更重要的是要比贡献、比能力

“比”了之后干什么。《礼记·学记》中说：“虽有嘉肴，弗食，不如其旨也；虽有至道，弗学，不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。故曰：教学相长也。”我们只要把文中的“学”改成“比”，就可以阐述出科学“比较观”的全新概念。在公务员之间不仅仅要比工资待遇，更重要的要比贡献、比能力，那么，有些公务员会重新给自己制定人生目标。

企业家之间的比较，应该重在比贡献，比如纳税贡献、就业贡献、环保贡献、创新贡献等，而不是在豪车、豪宅、豪宴、豪礼等方面的攀比。没有一个企业家是可以随随便便成功的。技术工人之间的“比较”，应该比谁吃苦耐劳，勤劳致富。农民之间的比较，应该重在“比”有没有市场观念，有没有生态环保理念。

在计划经济时代，在“比学赶帮超”这五个字的推动之下，新中国创造了不少奇迹。在市场经济时代，同样需要这五个字。当然，更为重要的是，要“比学赶帮超”的是“正能量”，而不是“负能量”。比“负能量”将会越来越泄气，越来越无趣。因此，在当今中国，每个阶层都要有正确科学的“比较观”，才能够破解各式各样的“两难选择”。

（作者为中南财经政法大学教授、博导）

【参考文献】

① 中央全面深化改革领导小组第四次会议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，新华网，2014年8月18日。