女员工必须按规定“排队怀孕” 妇女权益谁来买单（3）

【启示与思考】

生孩子看似是生理问题，其实也是感情问题。夫妻俩如胶似漆、恩爱有加时，怀孕几率高，生的孩子也会聪明健康点，可此时不在单位约定的怀孕时间内；夫妻感情出现裂痕、同床异梦时，情绪低落，怀孕几率低，正好又在计划内。怀还是不怀，真是两难，此为不合情。

生育权是一项基本人权，无论是《妇女权益保障法》还是《人口与计划生育法》都有明确规定。因此，排队怀孕也是不合法的。

但如此不合理、不合情、不合法的奇葩规定，却有其现实土壤，全国有类似规定的单位还不在少数，而原因，就是一个难题：如果扎堆生育，就会造成女工短缺影响正常工作。这难题是现实，而排队怀孕的药方又不好，该怎么解决这一难题呢？不妨从以下几方面做些努力。

一是，适当引导，不作规定，让女工们自发地适当错峰生育。疏比堵好，千万别激发员工的逆反心理。二是，单位在人力资源管理时要完善AB角制度，培养员工的一专多能，这样，就能避免“一个萝卜一个坑”，缺几个人也立马有合适的人来补缺。三是，可尝试同业联盟，这是更大范围的人员补缺。比如几家信用社互通有无，在关键时刻能借。四是，全面参加与生育保险，如果企业不自觉，政府应该监督。企业参加生育保险社会统筹后，女职工的生育医疗费、生育津贴等就有了保障，也可以为企业减轻财务负担，更有利于消除职场性别歧视。五是，政府可出台政策，对聘用女职工多的单位适当奖励，这也是符合《妇女权益保障法》的。在西方发达国家，比如瑞典，生育者不仅有超长的假期，最长为400天，费用也由政府与企业分担。这样，企业也就不会挖空心思在女工生育问题上“抠门”了。

解决难题，一刀切的方式从来都效果不好。妇女权益的保障，考验着企业管理者的智慧，也体现着社会文明的进步程度。解决人性的难题，理当顺其自然，而非赶鸭子上架。

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