薪资水平就要“不以海龟论英雄”

日前，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘在第十届中国留学人员创新创业论坛上联合发布了“2015年中国海归就业与创业报告”。报告显示，海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会，海归就业形势整体比较乐观，在就业的前十大产业中，金融业最多，同时在被调查人员中，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。（8月21《经济参考报》）

在很多人眼里，海归是一个特殊群体，他们从海外归来，有着各种知识。在海归自己看来，也是与众不同的，于是他们在心里都有着“海归情结”，认为自己就是高人一等的，就是与众不同的，于是也就有了“薪资低于预期”的感受。有人在为海归打抱不平，认为市场没有给他们一个合理的价格价位。在我看来，市场不是憨子，市场眼里只有人才而没有学历，恰恰是理智回归。

很多海归并不是进入公职单位的，他们进入的多是私营公司。私营公司在薪酬发放上不是教条的，坚持的标准是“物有所值”。无论你是什么样的学历，无论你有着什么样的身份，在私营企业里都一视同仁。他们看到的不是男女，不是岁数，不是学历，不是中国人和外国人。他们眼睛里只有一个人的能力。你领取的薪资和你的能力是成为正比的。你为企业创造的价值高，哪怕你是初中生，他们也会给予重奖。即使你是海归，可是只要给企业创造的价值低，你领取的薪酬会比初中生还低。

这是用工市场的理智回归，也是薪酬市场变化的大方向。

固然，大多数海归都是知识的代名词。但是，也不是每一个海归都有着与众不同的才能。眼下，到海外留学的人未必就是佼佼者。比如说，很多海外留学的人，未必就是学生中成绩最好的，而是有着不错的家庭背景。很多有钱人、有权人就将自己的子女送到了国外留学，你能说这些海归的水平就一定是很高的吗？再则来说，海归也有不同的情况。你在美国留学与在印度留学，虽然拿到的学历是同样的级别，但是所学的知识也不是一个级别，实际水平当然也不会一样。回归之后，也就会在岗位上创造的价值有所不同。创造的价值不同，有的人就会薪资很高，有的人就会薪资很低。

最为关键的是，这还牵涉一个学有所用、专业对口的问题。你在国外学习的是建筑专业，结果在国内的服装公司就业了。专业不对口，也就有了对薪资预期的难以对接。还有一个问题是，实践表明，知识水平和创造价值未必成正比，理论和实践毕竟是不同的。学富五车、才高八斗，未必就能创造等同的经济价值。作为以经济为目的的私营公司来说，人家会让你的薪资达到预期吗？

薪资水平里，原本就不该畅游着一个“海龟”，什么“龟”都是“龟”，就看你能为企业游多远了。薪资不以学历论英雄，才是用人市场的理智。