如何做好新时期人才工作

习近平总书记在全国组织工作会议中强调，千秋基业，人才为本。要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。

一是要转变观念识人才。识人才需要有全面辩证的人才观。当前，在我们国家，高端科研人才非常珍贵，乡土技能专家也是多多益善，任何厚此薄彼的行为都会使人才流失。所以，深化人才体制改革，推动我区经济社会各项事业又好又快发展，不仅需要堪当重任的大才，更需要无数补台搭台的中才、小才。要在全社会传递和培养正确的人才观，无论什么人，只要能够为社会主义建设添砖加瓦的，都是我们需要的人才。

二是海纳百川聚人才。我们必须要有开放的胸襟、爱才的诚意、聚才的良方，才能把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。首先要不断创新人才服务机制来吸引聚集人才，以用好用活人才、激励保障人才为目标，真正将尊重人才落实到工作中，善待人才，增强人才向心力和凝聚力，把各方面的优秀人才集聚到党和国家的事业中来。其次要完善引才政策，进一步畅通人才引进绿色通道，健全柔性引才机制，利用好情感纽带，全面落实引进人才回归计划，探索以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、报效家乡等行动计划为载体，以高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、专项技能人才等为重点对象，通过政策支持、环境优化、主动服务、产业依托等措施，吸引在外优秀人才回归。

三是要不拘一格用人才。人才难得，更难的是人尽其才。人才各有特点、各有所长，用对了事半功倍，用错了则适得其反。不用一把尺子量人才，不拘一格用人才，对那些真正有本事的人，要放手提拔，让有才能的人很快成长，让拔尖的人才脱颖而出。对待特殊人才要有特殊政策，不唯学历、职称、资历、身份，及时提供平台，让其才智充分发挥；对于一般性人才，则要做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，进而实现人才资源的最大效益。同时，要充分信任人才，多征求人才的意见和建议，尤其在重要工作和重大决策上要利用好这个优势。在征求意见的时候难免会有批评意见或不同声音，但只要出发点是好的，对策是有理有据的，态度是诚恳的，就应该热忱欢迎，在包容的基础上进行沟通，以宽广的胸襟对待人才，做人才的挚友，充分激活人才干事创业的动力活力。

四是要固本强基育人才。要想彻底破解“人才匮乏”的困局，必须要以战略思想来规划中长期人才培养，毕竟“本土育才”“本土用才”既是解决人才资源的根本途径，更是人才工作的应有之义。人才培养是长期工程，不能急功近利。要坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、因地制宜，有针对性地开展人才培养工作。围绕党政人才、名师、名医、农技专家、优秀企业家等量身制定人才培养计划，通过采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度。要坚决克服只用不育、竭泽而渔等短视行为，用战略思维和长远眼光对待人才培养，从娃娃抓起，从教育抓起，从培训抓起，从实践锻炼抓起，从探索各行各业的人才成长规律抓起。