多给基层干部一些关爱

“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。”基层是个“大熔炉”，拥有广阔的干事创业舞台，无数干部下沉基层，怀揣着实干与奉献，挥洒着汗水，在基层的舞台上展现人生价值。去年，一张“年龄与面相不符”的任前公示照片走红网络，云南“80后”白发干部李忠凯的事迹得到无数网友点赞。但由于官僚主义、形式主义问题的存在，五花八门的考核内容、层层加码的考核督查、处处留痕的“痕迹主义”让基层干部“苦不堪言”，“五加二”“白加黑”成为基层干部的真实写照。

习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，“要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务”。一个人的精力是有限的，作为离人民群众最近的基层干部更应把时间和精力放到听民声、解民忧、抓落实上来，而不应该将精力耗费在整材料、听汇报、开会上。多给基层干部一些关爱，必须着力在考核管理、容错纠错、待遇保障方面下功夫。

让考核管理更有“实效性”。“权往上面收，责往下面压”。当前，乡镇普遍存在考核任务过重，忙于整材料、作汇报，重痕不重绩，过度“留痕主义”。要专项整治“过度留痕”问题，就要在督导考核中采用“四不两直”工作法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不要陪同接待、直奔单位、直达现场），杜绝层层陪同、层层加码，真正发挥督查利剑的作用。要在增强考核管理的“实效性”上下功夫，把干部干了什么事、干的事组织和群众是否认可作为评判依据，不能为了考核而考核，着力解决考核“一刀切”问题，发挥考核“指挥棒”作用，让考核能够更科学合理，更注重解决实际问题。

让容错纠错更有“人情味”。在基层工作中，一些基层干部由于问责、追责的压力，工作推进中过于保守，出现“多干多出事、不干不出事、不求有功但求无过”的思想，导致一些部门、单位、干部不担当、不作为，一些惠企惠民政策无法落地，一些创新性工作难以推动。去年9月份，山东省出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，明确提出“对工作中出现的失误和偏差，应当应容尽容，鼓励广大干部放下包袱、大胆工作”，极大激发了党员干部的干事热情。让容错纠错更有“人情味”，必须把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。同时，要建立配套的激励机制，加大奖优罚劣力度，增强日常考核激励实效性，发挥精神激励作用，提高广大基层干部的荣誉感和使命感，鼓励先进、激励后进，树立良好导向。

让待遇保障更有“吸引力”。现实中，基层干部因“工作压力大、收入低”而辞职的事例屡见不鲜，有很多干部不愿下到基层，有的到了基层也是身在曹营心在汉，能否扭转这种局面关系党的事业兴衰成败。近日，湖北黄冈市印发了《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》，明确乡镇公务员收入高于城区10%以上，乡镇公务员岗位工作补贴标准提高到1000元/月以上，很多基层干部称赞“含情又含金”。让基层的待遇保障更有吸引力，必须建立健全激励机制，让基层干部有干头、有盼头、有奔头。要还给基层干部正当的休息休假权利，不能只是停留在口头和文件上，法律法规应当发挥实质作用。要多给予基层干部关怀，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的干部，以及长期工作在基层一线的困难干部，解决干部的“后顾之忧”。（责编：于川；校对：刘媛）

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