不为名所“惑”，多在事上“磨”

诚然，基层事多人少，责大权小，“5+2”、“白加黑”、“雨加晴”都不足以描述基层的苦。加上受编制和职数限制，晋升空间较为狭窄，想要从千军万马中脱颖而出可谓是“难于上青天”。针对基层“天花板”现象，如不正确面对，轻者会消极怠工，当“佛系干部”，做“撞钟和尚”；重者则患上“副科病”熬资历，混日子，坐等提拔；个别干部为了晋升不惜剑走偏锋，误入歧途。

诚然，基层提拔难度确实大，但干部选拔任用毕竟是“好中选好，优中选优”，如果基层干部不善于自检自醒，不愿在自己身上找差距，而将竞争激烈、岗位有限、不被提拔和重用的原因都归咎于基层平台，让基层来“背锅”则实属不该。

“选贤任能，事业为上。”中国共产党历来注重干部的培养，尤其是党的十八大以来，选拔任用干部逐渐向基层延伸，不断将基层一线信念坚、政治强、敢担当、有作为的干部作为选拔领导干部的重要途径。从习近平总书记指出“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，到《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》再到《党政领导干部选拔任用工作条例》，无不彰显“基层锤炼”的重要性和必然性。可以说，基层干部要想成事，就必须在基层这个“大熔炉”里练就担当的“宽肩膀”，成事的“真本领”。由此看来，基层干部想要打破“天花板”，除了政策激励，还得涵养破除天花板的“本钱”。

找准坐标，涵养“宁静致远”的政治品格。基层干部要树立正确的名利观，摒弃“不想做事，只想做官”的错误思想。要以敬畏心对待事业与职责，以平常心对待名利与得失，正确看待职位晋升，做到波澜不惊。要立志做大事，不要立志做大官，要把基层当作锤炼党性的“炼丹炉”，增强才干的“大操场”，深刻意识到“有为才有位”，如果本领不高，能力不强，那再高的职位也胜任不了。要善于从自己身上“找差距”，多些自我检讨，自我批评和自我否定，要对照榜样模范，自己照“镜子”，自己掸“灰尘”，自己找“病灶”，自己做“医生”，自己动“手术”，自己开“药方”，不断在“找差距”中涵养晋升的“本钱”。

潜心蹲苗，涵养“无我忘我”的奉献精神。基层干部要保持高尚的道德情操和精神追求，不为名所“惑”，不为利所“诱”，多在事上“磨”，多在刀上“练”。只有用基层“这碗酒垫底”，时刻保持“本领恐慌”感，不断强弱项，补短板，做好每一件小事，完善每一个细节，以“无我”的境界扎根基层，以“忘我”的境界奉献人民，注重能力提升和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，不断提高担当作为的能力和勇气，才能在担当作为中曲折前进，在真抓实干中螺旋上升，实现人生价值的自我升华。（责编：于川；校对：刘媛）

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