用才如待花

清代有位将军叫杨时斋，在他的军营中，即使是伤残士兵，也能用其所长。“即如聋者，宜给左右使唤；哑者，令其传递密信；跛者，令其守放炮坐；瞽者，让其伏地远听。”后人用待花来形容其用人：艳花大多不香，香花大多不艳，艳而香的花大多有刺；故艳者取其艳，容其不香；香者取其香，容其不艳；艳且香者取其艳香，容其有刺。用才如待花，值得每一位求才者借鉴。

花无完花，人无完人。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。世人皆知，世上没有完美无缺的花朵。每一种花，都有其独有的特质，或富贵艳丽、或出尘脱俗、或暗香袭人、或傲雪独立，不一而足。与之相似，世界上也没有十全十美的人。《贞观政要》记载，封德彝奉命举贤久无所举，辩解道：“非不尽心，但于今未有奇才耳。”唐太宗听后批评他说：“君子用人如器，各取所长，古之致治者岂借才于异代哉！”每个人都有异于常人的特点，用人者要有善于发现人才专长的慧眼，根据不同人才的素质和能力，安排相应的岗位，用其所长、用其所能；要有容人缺点的雅量，只要不影响主流，只要缺点可控，就果断扬其所长、避其所短，大胆任用；要有事业至上的气魄，敢于打破“潜规则”，敢于“赛场选马”，创造公平公正的竞争环境，真正让有实才、能干事的优秀人才脱颖而出。

一花再美，不是春天。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。春天之所以欣欣向荣，是因为万物复苏、百花争奇斗艳，而绝非一物一种、一草一木所致。汉高祖刘邦总结楚汉之争胜利经验时说道：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”由此可见，对于用人者来说，仅仅懂得人才个体使用是远远不够的，因为要想取得事业的成功，必须借助千千万万人才，通过人才组合的互补效应来放大能量，从而起到一加一远大于二的效果。作为用人者，要有统筹兼顾、优化人才资源配置的智慧，合理安排“帅才”“将才”“相才”，让不同类型的人才既各得其所，又相互烘托，最大限度发挥出团队的凝聚力和战斗力。

好花需琢，良才要磨。美丽的花朵是耐心培育、精心修剪而来的，如果放任植株“野蛮生长”，必然会枝枝蔓蔓，既影响观赏，又争夺养分，用才亦是如此。古人曾说过：“君子不器”。意思是君子不应满足于像器物一样，作杯子只能装水，作碟子只能盛菜，用途有限，而应当尽可能地博学多才，以适应更高的要求。对用人者来说，识别、筛选出人才，并将其放在合适的岗位上，不过是万里长征刚刚迈出了第一步。如何让人才持续发挥作用、持续突破和完善自己，发挥新的更大作用，才是用才的应有之义。这一方面需要瞄准人才的优势和不足，跟上教育和培养，做到干什么学什么、缺什么补什么，使人才“扬长补短”，不断提高综合素质。另一方面，需要有目的地将人才放到不同岗位上去锻炼，不让人才总是待在“舒适区”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手山芋”，在吃亏、吃劲中长见识、补短板，最终成长为事业需要的“复合型”人才。（责编：于川；校对：刘媛）

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