不妨将人才当作“自家人”

“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。”干事创业需要聚天下英才而用之。近年来，各地对人才的需求日趋强烈，纷纷抛出“橄榄枝”、发布“招才令”，加大人才引进力度，夯实人才基础、增强人才实力。然而，如何留得下、用得好人才是最关键的“下文”。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。”人才的到来，源于对干事创业环境的期待；人才的离开，源于对干事创业环境的失望。人才资源不同于其他资源，切不可当成是“一锤子买卖”，要将人才当作“自家人”，做到生活上真诚关心，工作上竭力支持，制度上足够宽容，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，努力创造出人才“磁吸效应”，让人才既能来之，更能安之。

生活上真诚关心，让人才挑起“担子”用心干。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。把人才当作“自家人”，关键要在提升服务的高效化、规范性、精准性上下功夫，用点滴细节呵护人才，用无微不至的照顾关爱人才，化解人才生活后顾之忧，增强人才归属感。要下好政策“先手棋”，在人才子女入学、家庭住房、医疗保障、工资待遇等方面提供优惠和便利，确保幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，以良好环境激发人才干事创业精气神。要建立完善人才服务联系制度，在有条件的情况下，对高精尖人才实行服务“私人订制”，安排专人专岗进行“一对一”服务，实现人才诉求有人“听”，人才疑惑有人“答”，人才困难有人“解”，真正让人才感受到如家般的温暖。

工作上竭力支持，让人才甩开“膀子”用情干。时势造就英雄，事业成就人才。相较于物质的需求，人才对事业更加渴望，最担心“怀才不遇”。越是能力本领高超的人才，越看重事业发展。因此，必须牢固树立“以用为本”的观念，积极为人才实现价值，为人才干事创业搭建宽广的舞台。要坚持不拘一格用人才，打破隐性台阶，抵制论资排辈，摒弃唯学历论、唯论文论、唯职称论的狭隘用人方式，切实为人才“松绑”。要对人才进行预先评估，综合考虑人才的主攻方向、工作经历、能力素质等方面因素，在此基础上将人才科学合理地安排到与之相匹配的岗位上，确保人岗相适、人事相宜。要聚焦产业发展需要，将发展产业作为人才成长的“必修课”，有计划地选派人才到相关岗位进行历练，进一步提高能力本领，实现人才与产业的良性互动和相互促进。

制度上足够宽容，让人才放下“包袱”用劲干。“人才是第一资源，创新是第一动力”，人才往往与创新有着千丝万缕的联系。创新是一种探索性的实践，意味着从无到有、先行先试，意味着风险与挑战。要深入贯彻习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，大力营造容错试错的氛围，进一步建立健全人才创新容错机制，对人才在创新过程中出现的失误、差错，深入细致地进行研判，分清“为公”还是“为私”，明辨“客观”还是“主观”，在“绝不放过一个坏人”的前提下，做到“绝不冤枉一个好人”，真正让那些“想干事、能干事、敢干事”的人才在“家人”的宽容下，放心干、放手搏。（责编：张慕琪；校对：赵一頔）

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