为各类人才涌现营造良好生态环境

为各类人才涌现营造良好生态环境

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”。环境好,则人才聚、事业兴。人才是鱼,生态环境是水,只有着力营造适合各类人才成长的生态环境,让人才“如鱼得水”,才能让更多人才向往、融入、扎根,把我国建设成世界重要人才中心和创新高地。

完善党管人才的工作格局为人才“引航”。万山磅礴必有主峰。要抓好人才这个“第一资源”,就必须加强党对人才工作的领导,充分发挥党对人才工作领导的思想政治优势、组织优势、制度优势和工作方法的优势,让人才工作始终沿着正确的政治方向前进,为人才工作“保驾护航”。各级党委(党组)要完善构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。在具体工作中,各级党委要做到“统”得起、“放”得下,在不越位不包办的前提下加强宏观统筹;组织部门要“牵”得住、“抓”得准,力求牵住重点抓出成效;职能部门要“分”得清、“合”得来,既能抓好各自领域,也能配合总体工作。在党的坚强领导下,让更多千里马竞相奔腾。

营造公正灵活的制度环境为人才“松绑”。公正灵活的制度环境可以打破人才流动的壁垒,破除束缚发展的障碍,最大限度释放人才干事创业活力。要在管理机制上“放权”,去行政化、去“官本位”,根据不同用人主体的不同实际充分授权,让其根据自身需求,运用市场手段合理配置人才资源。要在评价机制上“放开”,解决“一刀切”,破除“四唯”等不良倾向,适应新时代高质量发展方式建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制,对于一些耗时长、基础研究投入多的科研项目,适时延长评价周期,形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。要在分配机制上“放活”,让知识、技术等创新要素价值与所有者收入紧紧“挂钩”,增加知识价值的分配比重。

营造爱才敬才的社会环境为人才“鼓劲”。社会环境影响人才的总体发展,所谓“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,同样的人在不同社会环境影响下,干事创业的激情也不同。全社会要树立尊重人才、理解人才、爱护人才、帮助人才的正确导向,秉持“人才是社会最宝贵资源”的思想观念,营造寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,服务人才全心全意的社会环境,为解决人才档案托管、配偶就业、子女入学、医疗保障、户籍转移等问题,提供“一站式受理、一条龙服务”,让人才安心。要加强舆论引导,大力宣传党的人才工作新政策、新成效,加大对优秀科研工作者、创新创业人才、劳动模范的宣传力度,在全社会大力弘扬工匠精神、创新创业精神、企业家精神,形成人人尊重人才,人人争当人才的良好风尚。

营造包容和谐的工作环境为人才“赋能”。人才只有在包容和谐的工作环境中才能放开手脚、大胆尝试,始终保持干事创业的积极性在一次次的实践锻炼中茁壮成长。要坚持“宽容、宽厚、宽广”的精神,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,让人才卸下“包袱”,在相对宽松的氛围中专注事业、沉浸工作。要让人才在容才的优质环境中绽放活力,对那些专攻术业的偏才,不吹毛求疵,求全责备,而是发挥优势,用其所长;对那些个性鲜明的怪才,不心存顾虑,拒之千里,而是包容谅解,合理使用;对那些实绩突出的全才,不嫉妒诋毁,打压排挤,而是高看一眼,厚爱三分,让人才在毫无顾虑的情况下大胆探索、勇攀高峰。(来源:宣讲家网)

本文链接:http://www.71.cn/2021/1008/1144462.shtml(转载请保留)

作者单位:枞阳县委组织部

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责任编辑:赵一頔校对:张慕琪最后修改:
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