“仕途出少年”破格应有据

自古英雄出少年，本是件好事，可这两年，一些不到30岁的年轻官员以“火箭般”速度升迁，引起了众多争议。昨天，两个备受争议的年轻官员的故事均有了后续——湖南省调查组认定，85后副县长徐韬提拔过程未严格履行相关程序，对6名干部予以相应处理。而山东25岁女镇长韩寒与其任市组织部副部长的父亲，同一天双双辞去现职。“拼爹”疑云未散的背后需要深思，年轻干部的选拔，怎样才能有公信力？

也许有人会说，为什么不可以提拔年轻干部？确实，科学的人才观本应不拘一格降人才，英雄莫问出处，无论是寒门子弟抑或官员子女，选拔时应该一视同仁。只要有真才实学，符合选拔条件，程序公开透明，严格遵守规则，结果自然无人质疑。但是，被曝光的青年官员，往往充斥了年轻、破格录取、家世不俗等几个共同点。巧合多了，难免让人担心，选拔过程是否有程序和公平性的缺失？

像年仅27岁的湖南湘潭县副县长徐韬，2007年大学毕业后工作5年历经9个职务，同时还在湘潭大学攻读全日制自费硕士研究生。25岁的山东济宁市鸡黍镇镇长韩寒，大学毕业后从科员到镇长仅用了3年时间，半年多就换一个地方。巧合的是，二人皆非出自寒门。经证实，徐韬父亲为湘潭市某区原人大主任，母亲为某区检察院副检察长。韩寒的父亲则是济宁市委组织部副部长。最让网友们诟病的是两人升迁过程中诸多的破格之举，韩寒从副科级到正科级，只用了短短8个月，徐韬表现更加优异，工作10个月就被提拔为副科级，担任正科级职务一年半就晋升副处级，这都违背了《党政干部任用管理条例》中的相关规定。对此，组织部门仅以年轻人表现优秀和提拔过程无违规来解释，显然难以服众。

公众的质疑并非没有道理。去年被曝光的湖南湘潭90后神女拟任副局长事件，组织部门开始也是如此回应，最后经调查，确属违规提拔，不仅神女王某被撤职，其父和组织部门相关负责人也被处分。所以，对徐韬、韩寒这些仕途远比同龄人顺畅的年轻人来说，面对挑剔的眼光自是难免。像徐韬在机关工作不满5年就攻读全日制研究生，违背了《新录用公务员任职定级规定》，为何还能被提拔？徐韬在郴州参加选拔考试，为何在湘潭破格提拔？而25岁的韩寒因为县里要选一位女性镇长而当选，是否有“量身”特招之嫌？

要想避免这些质疑，关键是重视提拔的程序、规则，不仅要公平公正，而且要公开透明。更重要的是，既然有了规则就要严格遵守，如果要破格，依据到底充不充分？不能想要什么样的人，就破格提拔什么人。即便没有符合条件的选拔对象，也要宁缺毋滥，这才是对公开选拔机制的坚持。如果失去了程序上的正义，结果往往是给了权力寻租的机会，以破格之名行违规之实。

当然，对待年轻官员升迁也不能矫枉过正，谁说20多岁的人不能当处长、县长？在坚守选拔程序和规则的前提下，也要大胆提拔任用有能力的年轻人。如何考核基层年轻官员就成了个难题。对基层官员从经济发展、改善民生、社会安定、生态环保等各方面的业绩，通过科学的指标体现出来并动态地公示，用实实在在的硬指标说话，那么年轻官员在基层干得好不好，就不是一两个人说了算的事儿，而是上上下下、领导群众心明眼亮。这个前提下再“仕途出少年”，自然无人非议。