民企难招人难在福利待遇保障不够

699万高校毕业生，数量创历史新高，而招聘岗位与往年相比下降15%!2013年被普遍评价为“最难求职季”。昨日，华中科技大学光谷体育馆举办的“湖北省‘2013年全国民营企业招聘周’大型人才招聘会”现场，虽然不乏湖北知名企业，但却不复往年求职者人山人海的盛况。一边是应届毕业生喊就业难，一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。(5月26日《楚天金报》）

300家民企武汉招不到人 ，学生一听加班掉头就走，企业抱怨学生眼高手低，对自己定位不清。学生抱怨企业招人走秀，发展空间不明，“五险一金”没有保障，而且担心违规加班，可谓公说公有理、婆说婆有理。面对“两难”其实都需要调整各自的姿态，加强“对接”沟通。就目前而言，大学生固然要正确定位自己，但就企业而言确实应该打出自己的优势吸引人才，特别是在涉及用人福利待遇方面需要打出自己的底牌。

在笔者看来大学生一听加班掉头就走是个可喜的信号，这说明应聘者在个人劳动权益方面的意识加强了，敢于说不了。也折射出，劳资双方真正实现平等双向选择的倾向。

现实中，确实出现过一些企业招工时说得天花乱坠，实用时则出现了巨大反差，经常加班加点，而且不安节假日付酬，还出现一些克扣员工工资，不关心其合理诉求的情形。针对这些现象，企业用人确实需要以自己的好待遇和诚意去吸引人才。

本来，在民企里发展，只要发展空间好，福利待遇好，也能吸引人才来就业。在社会普遍认为事业单位的体制保障硬的语境下，民企更要让员工看到希望，看到在自己的企业工作并不比事业单位差。如果民企能够纠正“死也要死在体制内”的社会错误观念，自证自己的用人“成功”，我想民企就不难招到人才。

民企“用工荒”本质上是“待遇荒”。如果民企在用人方面实现了人性化管理，提供了宽松的工作环境，让员工在各项医疗保险福利方面不比事业单位差，用工难问题就会真正解决。如果每年的用人都感到满意，包括本企业的老员工都有很好的安置，不用企业自己主动去“搭讪”招工，更不用“卖吆喝”，也会有许多的活广告吸引人才前来就业。