“火箭干部”背后的“黑箱”治理（3）

对于那些确属青年才俊的年轻干部，组织部门究竟应采取怎样的态度？笔者认为，一定要让其在实践中充分锻炼、长期磨炼，在实际工作中展示才华、增长才干、培养群众感情，而不是走马观花、蜻蜓点水般的频频提拔。那些明显是为了完善其个人履历而“点到为止”和“点不到即走”的现象，不仅极易造成当事人年轻气盛、目空一切的心态，助长其政绩冲动和行为短期化，而且对于其任职的地区和百姓也是极大的不负责任。

干部年轻化固然是趋势，但也不要唯“年轻化”是论。年轻未必一定就是才俊，青年干部的品行和才干需要在实践中得到长期锻炼和检验，方能担当大任。在短时间内急速提升，往往会导致其心态失衡，为其今后的职业生涯埋下隐患。这方面有不少前车之鉴，我们应吸取教训。

百姓关注“火箭提拔”问题，是对“破格提拔”背后的非正常操作和不公平待遇的不满

百姓关注“火箭提拔”问题，从表面上看是质疑当事人有何德何能，年纪轻轻便能够官运亨通、火箭式蹿升，实际上则是对“破格提拔”背后的非正常操作和不公平待遇的不满。在这些案例中，年龄问题只是表面，百姓更关注的则是干部提拔的规则透明和程序正义。

公开与透明是大势所趋，新一代公职人员尤其是领导者应当牢固树立公开与程序意识，正确看待并积极回应社会质疑。“心底无私天地宽”，人若没有私心杂念，行为经得起检验，就不怕社会质疑。适当、正常的监督能使公职人员常存敬畏之心，防范各种不当行为。

那些醉心于各种“运作”、热衷于编织关系之网的人士应当明白，在关系之网之上，尚有牢不可破的法律之网。法律面前人人平等，青年才俊也概莫能外。令百姓目不暇接、莫名其妙的“火箭提拔”和巧立名目的“破格提拔”，应就此休矣。

（作者为清华大学廉政与治理研究中心主任、教授）