“六旬”鞍钢涌现近万典型 （2）

鞍钢集团党委副书记尹利介绍，完善的选树、培养、奖励、宣传机制，帮鞍钢营造了崇尚英模的文化氛围，而鞍钢根据英模基因提炼的“创新、求实、拼争、奉献”企业精神，已成为广大干部职工的思想共识和行动指南，“学英雄、当英雄”成为风尚。“在鞍钢每位典型人物身上，都能找到前辈的影子；而由他们铸造的精神丰碑，又会激励一代又一代鞍钢人奋勇前行。”他说。

榜样产生力量，精神创造财富

2010年，又一个鞍钢英模的名字响彻全国，“雷锋传人”郭明义在持续30年爱岗敬业、忠于职守、热心公益、奉献社会的同时，以在全国带起600余支志愿者团队，参与者多达130多万的力量，创造了无比巨大的爱心奇迹。像郭明义一样，成千上万名活跃在鞍钢各个车间、班组的先进典型人物，像一面面旗帜向干部职工们展示着学习的样本，释放着榜样的力量。

如何让模范精神深入人心，转化为实际行动？鞍钢的第一条要求就是领导干部要带头学习和参与，为灾区捐款、义务献工、联系困难群众、捐献遗体等，各级干部都带头参加、身先士卒，进而带起跟随者一片。在鞍钢，孟泰、雷锋纪念馆，郭明义爱心工作室和上千个以典型人物名字命名的工作室、创新小组，也成为学习模范的持久阵地，人们在学习中参与、在互动中体验收获和快乐，也更加理解了模范应该学什么，怎么学、怎么去做。

从20世纪60年代开始，鞍钢在广大干部职工中倡导的“学雷锋”活动从未间断；自1985年起，鞍钢开展了持续30年的“学孟泰、爱鞍钢、做主人”活动；从2010年以来，鞍钢党委连续下发5个文件，不断推进“跟着郭明义学雷锋”活动。这些活动寓教育于其中，全员参与，坚持不懈，历久弥新。

榜样带来的不仅是精神力量，而且还有实实在在的物质财富。前两年鞍钢开展的职工提合理化建议和“网络问企”活动，职工们共提意见建议超过100万条，帮助企业改进和提升了很多工作细节。而由众多模范领衔的创新工作室及工作小组，正吸引上万职工参与其中，每年完成创新成果数千项，为企业创效上十亿元。仅去年一年，鞍钢就减亏108亿元，今年正朝着更好的目标迈进。

张广宁说，在当前国内钢铁行业遭遇寒冬的形势下，鞍钢拥有一支由模范精神塑造的特别能吃苦，特别能战斗的职工队伍，为企业打赢扭亏增效攻坚战奠定了坚实基础。辽宁省委宣传部副部长盖成立说，在国家转型的关键期，我们也希望以鞍钢英模为代表的奋发向上、自强不息精神，为民族振兴、社会进步提供不竭动力。