"好矿工"李传代（2）

2.腰间的"零件回收站"  捡拾小零件传承大美德

刚到机电科，李传代就召集工人开会，向他们强调节约的重要性，希望他们可以加入到回收零件的队伍中来。在李传代的影响下，勤俭节约的风气在机电科逐渐扩散开来。为了提高工友们捡拾、回收零件的积极性，李传代通过向领导反映，从矿上争取了一定奖励作为团支部的活动经费。“然后我再将这笔经费用于奖励回收零件数量较多的工友，或者用来开展团支部活动，丰富工人们的生活，大家伙很支持，干劲也更大了。”李传代说。据李传代介绍，在机电科工作期间，整个科室每年都能向矿上上交50吨废旧材料，为矿上节约了大笔开支。

1984年，李传代又被调到保运区掘进机械化队担任副队长，良好习惯的传承还在继续。 

李传代利用业务时间研究学习技术。资料图片由淮北文明网提供

掘进机械化队负责全矿的掘进机械皮带机、刮板运输机、各类开关等设备的维护、安装、拆除工作。当时，该队部分职工节约意识淡薄，有时干完活就急于收工，井下遗留的螺丝、弹簧垫圈、胶皮圈、卡爪等零件随处可见。了解到这一情况后，李传代抓住一切时机教育队员要减少浪费、注意回收，但效果并不明显。一些队员认为，零件旧了就没必要再回收，一是麻烦，二是量也不大，没什么意义。“我并没有因此而恼火，因为我知道，大伙都和当年的我一样，对浪费没有切身的感受，我决定用自己行动去影响他们、引导他们。”李传代说。

那段时间，李传代和队里的其他几位队员每班总是走在最后，捡拾着职工丢弃的小零件，带到井上集中存放起来。一段时间后，在一次班前会上，李传代使出了“杀手锏”。那天，李传代将前段时间收集到的零件一下子倒在了桌子上，堆起了高高的一堆。经过材料员现场估计，这些零件价值约200元左右，而在当时，200元相当于4名工人一个月的工资。此时无声胜有声，在事实面前，那些反对李传代观点的工友切实认识到了自己的错误，均表示愿意改正浪费零件的不良习惯。

从那以后，整个掘进机械化队的思想统一了，养成了收工后捡拾小零件的良好习惯。那时，矿上还没给工人配备专用的工具包，李传代就和工友们用废旧皮带的中间层加工成工具包，将干完活没用完以及上下班途中捡拾的小零件，装进包里带上井，交给库管员归类复用。30多年来，矿职工的工具包越来越美观，捡拾的是小零件，传承的都是大美德。

李传代在指导工友维修设备。资料图片由淮北文明网提供

后来，李传代的工作岗位又有所变动，但不变的是他提倡勤俭节约的意识。每到一个岗位，李传代总是能带领工友们养成捡拾、回收零件的习惯，即使在他调走之后，这种习惯仍旧被保留下来、传承下去，逐渐成为传统。胡争虎是李传代的徒弟，受到师傅影响，不管在哪个采区干活，完工后他总要巡视工作区域，进行零件的回收。“当年跟师傅学习的时候，有一次维修设备缺少零件，大家都没带，师傅从工具包里拿出一个旧零件，正好能用，后来才知道那个零件是师傅从地上捡到的。从那以后，我除了跟师傅学习技术外，更学习他对工作认真负责的态度，对企业负责的态度。”胡争虎说。

时间在流逝，人员在变动，设备在更新，但这个矿区职工捡拾小零件的习惯始终没丢，他们依然带着腰间的“零件回收站”，把随手捡拾的小零件放进包内，也把放勤俭节约美德放在了心里。

3.回收零件每年节约20余万元 "斤斤计较"带出骨干能手

“上世纪90年代煤炭一度滞销，矿井资金十分紧张，我们通过勤俭节约，为企业省了不少钱。现在煤炭企业又遇到经济困难，浪费少一点，效益就会高一点，职工收入就会少降一点。 ”李传代说。 1983年，李传代被调入机电科担任团支部书记，与他一同调去的还有勤俭、爱岗的工作作风。

李传代的一丝不苟不仅体现在回收零件方面，在业务方面，他也是一把能手。李传代在班队长岗位上一干就是20年，他始终认为要想更好的服务一线、让职工信服，没有过硬的技术本领不行。对于综采专业毕业的李传代来说，电气设备理论与实践知识掌握的并不多，为在短时间内全面提升自己的业务技能，他坚持从书本上学、从实践中摸索，对照开关原理图与实物反复研究。经过一段时间的学习、实践，李传代已能够全面掌握电气设备的工作原理，做到了判断故障准确、处理问题迅速。多年来，李传代用自己精湛的技术，修复了一台又一台电气设备，既减少了购买新设备的投入，又降低了人力、物力的投入，为采掘一线提高生产效率起到了积极的作用。李传代利用回收的开关零部件，在井下修复开关，减少了新设备的投入。同时，组织职工回收旧皮带并加工成电缆吊钩，不仅降低了成本，对保护电缆护套也起到了积极的作用。仅此一项，每年就为矿上节约材料费多达20余万元。 

李传代和工友在整理回收来的遗漏零件。资料图片由淮北文明网提供

李传代还将自己掌握的技能毫无保留的传授给青年职工，并结合实践认真细致的讲解故障产生的原因及处理方法，让更多的职工学习到书本上所学不到的知识。日复一日、年复一年，一批批青年职工在他的指导下，逐渐成长为各自岗位上的骨干、能手。 

如今，李传代的事迹已经在杨庄矿传扬开来，全矿各个单位都在学习他的精神，“虽然我快要退休了，但是我相信良好的风气不会随着我的退休而消失。眼下煤炭行业比较困难，只要大家浪费少一点，矿上的效益就会好一点，职工收入就会高一点，职工与企业一定可以共度难关。”李传代说。李传代所在的矿区领导和同事对他的行为，做出了高度评价。淮北矿业集团杨庄矿供电队队长胡争虎说：“在李师傅的带动下，平时干过活以后，把开关零部件全部集中包里，回收上井，这种精神在李师傅的号召下，我们一直传承下去。”淮北矿业集团杨庄矿保运二区副区长薛山说：“李传代几十年如一日,工作兢兢业业。带领他的团队回收大量的材料。为我们矿节能降耗，减少成本做出贡献。”

（本网根据《中国好人榜：李传代》、《淮北节俭矿工李传代：厉行节约三十年 积少成多渐成效益》、《李传代：工具包装载节俭美德 尽心尽力节约资源》等稿件综合。感谢淮北文明网提供素材。）

编辑点评

勤俭节约、艰苦奋斗是我们的传家宝，世世代代不能丢。一个螺丝，一个垫圈、一个铆钉微不足道、价值有限，但当任何人看到李传代师傅的“井下小件回收站”回收的3000多公斤零件时，都会大吃一惊，也会为随手扔掉的不起眼的“财富”感到汗颜。看似不起眼的小零件，日积月累的浪费，就会造成巨大的损失。看似“斤斤计较”的节俭，坚持三十多年，也能形成良好的效益。不仅是煤炭行业，各行各业都需要具有节俭精神的人。在推动产业转型、节能降耗的今天，我们作为国家建设与发展的主人翁，更需要在日常工作中，树立节约意识，养成节约美德，培育崇尚节约文化，为国家节约能源资源。不妨就从身边的小事做起，如打印文件时不浪费纸张，办公室没人时及时关灯，公共场合不乱丢垃圾等，养成节俭习惯，改变的也许不仅仅是我们自己，更有可能是整个社会。