湖南：造就“狮子型”干部的“望城效应”

2014年12月初，一项创造性开展、走在全国前列、富有“敢为人先”湖南特质的干部评选活动——围绕项目建设开展的“狮子型”干部评选表彰活动在长沙市望城区举行。这已经是望城区连续第二届举行评选，11名“狮子型”干部和11个“狮子型”团队像英雄、明星一样走到台上，接受企业家、创业者、摊贩等服务对象颁奖。

湖南省委常委、长沙市委书记易炼红倡导展开“狮子型”干部讨论，把有本事、有魄力，敢抓敢管、敢闯敢干的“狮子型”干部选拔出来。

2014年的望城，不愧是项目建设、经济发展的一方热土。前9个月，望城固定资产投资增速排名长沙第一。从记者的调查看，望城区组织选拔“狮子型”干部评选表彰，为激发干部队伍的士气和能力，推动全区的项目发展和经济建设，发挥了独特而有效的作用。

推进项目“超强的落地能力”

狮子果敢，勇猛，有一往无前的气概。什么样的干部是“狮子型”干部？望城区汇集意见后确定为5条标准：“敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派”。

一直在为望城湘江古镇群复兴做方案设计的湖南大学教授杨建觉，认为“狮子型”干部在项目建设中体现为3个“超强”的个性特点：超强的落地能力、超强的决策能力、超强的学习能力。说起金山桥街道党工委书记姚罗光、滨水新城管委会主任佘浩宇这些获评“狮子型”干部的事迹，杨建觉信手拈来，滔滔不绝。

35公里长的湘江两岸，星罗棋布地分布着望城的古镇群。从新康戏乡到靖港古镇，从铜官陶城到乔口鱼都，再到刚开园的书堂山欧阳询文化园，“一镇一特色，一乡一繁华”。这些小镇，原本交通不便，基础设施落后，产业基础薄弱。现如今，古镇群落焕然一新，基础设施大大改善，人气越来越旺，旅游、商贸、文化等第三产业得到了长足发展。

从靖港、铜官到乔口，杨建觉对这些乡镇的负责人和分管联系项目建设的干部名字，脱口而出，难以忘却。望城的干部在他心目中有着鲜明的风格，他认为这正是“狮子型”干部所具备的特质。

乔口镇历史文化底蕴深厚，但文物遗迹残存并不多，而且空间也狭窄。“螺蛳壳里做道场”，杨建觉开始觉得，乔口古镇的复兴建设做不出。但在时任书记姚罗光带领干部迅速解决土地等一系列难题后，他设计的乔江书院、三贤祠都建成了，成为乔口镇的名片，北京来的专家都对建设速度之快、复原质量之高，给予高度评价。

铜官古镇的重生，也凝聚了“狮子型”团队铜官镇干部队伍的心血。长沙理工大学教授刘兆明在铜官镇经营着一家名叫“兆明艺墟”的工作室，他告诉记者，3年前，铜官完全没有古镇的样子，大片废弃的厂房，坑坑洼洼的街道，江水一到汛期就会倒灌。区里提出，要恢复陶城文化，打造铜官古镇，连续几届镇领导班子坚定抓落实，一个接一个项目向前推进，现在整个古镇已经有模有样了。“沉睡了1000多年的铜官古镇苏醒了”。

让他印象最深的是，镇干部们都是到现场服务，下雨天就穿高筒靴，双休日不休息。铜官镇旁边的山岭上规划建一游道，需要少量民房作动迁。尽管镇政府依法给予补偿，做了大量说服工作，但有的居民不理解。建游道时，他看到有居民追着联系这条路建设的镇干部骂了几里路。而现在，镇干部们路过，他相信居民都会泡芝麻豆子茶喝。因为旅游线路建好后，他们开夜宵店、茶馆，生意好，都受益了。