党员领导干部践行“三严三实”重在落实和落地

据载，明朝皇帝朱元璋曾立下一条家法：每顿饭必有粗菜，并且身体力行，顿顿都上豆腐。但到了他的后代，这顿“忆苦饭”慢慢变了味，豆腐原料从豆子变成了鸟的脑髓，一份豆腐有时需要宰杀近千只鸟。明朝末年，崇祯皇帝每天的伙食费竟高达36两银子。“忆苦饭”本是教育子孙艰苦朴素的有效形式，但却沦为形式。

历史故事告诉我们，用形式落实要求，会助长新的形式主义。在日常工作中，我们经常能看到，虚对虚、虚对实的现象。例如，开展任何一项工作必然会有动员会，动员会开了就证明领导重视了、工作部署了。但凡出了问题或者工作没有干好，必是下属的责任，工作开展如何，取得的实效如何，就可归咎于下属和下级部门，工作得力，自然是领导安排部署得好，工作干得不好，自然是下属水平不高。领导只有失察之责，却无落实不力之过，各级都以此为落实工作的“最佳”方式，长此以往，干部作风将陷入新一轮形式主义。

想当一名忠诚干净担当的好干部，就必须按照“三严三实”的要求，着力解决群众的急事、难事。“走基层”的时候，就要腿上粘泥，身上有汗，与人民群众坐在一条板凳上，一起拉家常，多谈谈关乎群众的实际问题。不能将走基层落实在嘴上、总结在纸上，说的跟做的“两张皮”。服务群众的时候，不能只满足于问题的收集，不注重问题的解决。或者在收集问题的时候，将容易解决的问题登记下来，难解决的问题就充耳不闻，以易于完成任务为最终目的，不去“自找麻烦”；对外公布的各类台账做得细之又细，各类问题分门别类做得“巴适得很”，但能切实解决群众问题的实事却难以看到。

党员领导干部践行“三严三实”重在落实和落地。不能悬在半空中、留在口头上，不能以开了多少会、讲了多少话、表了多少态作为评价标准，要以干了多少实事、出了多少实效为评价标准，将群众满意度作为评价标准中的重要一项，采取电话问访、网上征求意见等方式，了解群众对问题解决情况的认同度和满意度。长此以往，重实干、求实效的态度才能蔚然成风。