“女掌柜”贺俊花

一个四世同堂的大家庭，19年来连续实施自设的“家庭奖学金”制度，用独特的方式激励孩子们成长，用优良家风涵养子女心灵，至今已影响和激励了三代人、18个家庭，形成了“老人示范家风，子女继承家风，孙辈顺受家风，兄弟姐妹竞比家风”的良好氛围，这就是贺俊花家庭。2015年贺俊花家庭被评为“全国最美家庭”，2016年12月被授予首届“全国文明家庭”荣誉称号。2017年5月贺俊花荣登“中国好人榜”。 

在位于陕西省榆林市神木县继业路街道办事处神华路社区的贺俊花家中，每天都能看到这样的场景：贺俊花帮着年近八旬的婆婆李凤亭梳理头发，悉心照顾老人饮食起居，子女们尊老爱幼礼貌待人，兄弟姑嫂们上敬下爱和谐相处……这个大家庭经常传出欢声笑语，一家人其乐融融，一片祥和，让邻居朋友们羡慕不已。

“家有黄金折斗量，不如送子进学堂”是贺俊花家的传家宝，19年前，为让孩子们健康成长，贺俊花家设立了“家庭奖学金”制度，激励家里的20多个孩子全部考上大学，而由此形成的勤奋好学家风至今影响着每个家庭成员。

家庭奖学金后面有着太多的故事。图片来源：榆林日报

1.自设“家庭奖学金”制度 19年影响18个家庭

“在异乡打拼，如果感到此时的自己很辛苦，那告诉自己，容易走的都是下坡路！该奋斗的年龄不能选择安逸，不是看到了希望才去坚持，而是坚持了才有希望。加油！”贺俊花家族里20多个孩子在全国各地工作，有的还在国外，一年聚少离多，因此，贺俊花夫妇俩总是利用微信在家庭群里发这样的“一日一语”，为孩子们加油鼓劲。

贺俊花的女儿温静在上海工作，她说：“有时候在心情低落和觉得工作艰难的时候，看到爸妈的一日一语就会内心充满力量。”

贺俊花家庭从上世纪50年代开始，就秉承“耕读传家”的理念，教育子女要尊崇“诗书礼仪”，学习传统文化。在那个极其艰苦的年代，他们家充分认识到学习文化知识的重要性。1998年，贺俊花的公公温治堂从老师岗位上退休，为了让“家有黄金折斗量，不如送子进学堂”这个传家宝在子孙们身上得到传承，1999年设立了“家庭奖学金制度”，用退休工资作为奖金。

2017年大年初二，贺俊花家庭举行第19届家庭奖学金颁奖仪式。图片来源：榆林文明办

从此之后的每年大年初二，合家团聚之时，全家就会开一次家庭表彰大会，对每个孩子一年的学校表现、社会表现、家庭表现进行考核评定，按照考核成绩对孩子们进行奖励，对学习后进的孩子进行批评鼓励。“我数学在前三名里，这次期末考试得了96.5分，两个班第一名呢。可语文就不是那么好了……”1999年，在贺俊花家庭首届“家庭奖学金”发放仪式上，年仅10岁的外孙王恒用尚显稚嫩的语言，向全体家庭成员作着全年的学习汇报。而今，他已成为美国西雅图微软公司总部的一员，为自己的事业和梦想拼搏着。

和家庭奖学金制度同龄的王楠在汇报自己一年来的收获和新学年打算。图片来源：榆林文明办

贺俊花家庭实施的“家庭奖学金”制度每年都有一个主题，从“好好学习，天天向上”“知识就是力量，读书志在图强”，到“认认真真读书，端端正正做人”，再到今年第19届的“传承好家风，树立好榜样”，每个主题都传承着祖辈流传下来的优良家风。“家庭奖学金”的奖金年年兑现，受奖励的孩子现已达23人，分别来自18个家庭。“奖学金”的意义逐渐由“家庭”向“家族”转变。这些受奖励的孩子中，已有4个研究生，11个本科生，分别在美国、香港、上海、西安等地工作，都是单位的骨干力量。

家庭奖学金颁奖仪式现场，孩子们领取奖学金。图片来源：榆林文明办

贺俊花的丈夫温亚洲说：“这实际就是一个家庭的年终总结。通过孩子们各自汇报一年学习工作的得与失，对全家都是参考借鉴。”

19年来，受“家庭奖学金”制度的影响，孩子们养成了“能吃苦，爱劳动，讲文明，有礼貌；不讲吃穿，不乱花钱，热心公益，懂得感恩”的行为习惯，这个大家庭也由此形成了“做人要诚，处事要公，为官要清，为子要孝，兄弟要亲，邻里要和，勤俭节约，自强自立”的家训。

家里的孩子们历年来写下的学习汇报，贺俊花和丈夫温亚洲都仔细地保存着。图片来源：榆林文明办

贺俊花家客厅里醒目张贴的“家庭奖学金”颁奖仪式海报，完整保存着历年的文字、照片和视频资料。在这个家庭每一名年轻成员的眼中，这就是他们成长历程的最美见证。“从小学到初高中的课业学习，再到大学的做事、做人，家庭奖学金制度灌输给我们的是追求进步的精神和上下传承的氛围，它对我以后的人生道路，包括我对下一代的教育都有着深远的意义。”温亚洲堂弟温浩说。