抓好组织工作的供给侧“指数效应”

习近平总书记强调，从政治经济学的角度看，供给侧结构性改革的根本，是使我国供给能力更好满足广大人民日益增长、不断升级和个性化的物质文化和生态环境需要。近几年，“供给侧结构性改革”成为经济领域的高频热词。组织工作“围绕中心，服务大局”，无疑是为改革提供干部人才支撑的供给侧，因此必须在干部培养选拔、基层党组织建设、人才引进培养等方面出台详细的政策，用实际行动为深化供给侧结构性改革提供保障。

干部选任提升群众“信任指数”。组织工作围绕中心、服务大局，要实现工作定位与供给侧改革同频共振，关键是树立正确导向、选准用好干部。抓好干部选任的“发力点”，充分利用好换届调整的契机，坚持实绩导向，把坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展作为选人用人的重要标尺，重点选拔那些能干事、会干事、干成事的干部。用好干部考核的“指挥棒”，健全完善符合贫困地区特色的干部考核评价体系，注重在农业农村发展一线识别干部，把优秀干部及时放到扶贫攻坚等重要岗位上，在落实农业供给侧结构性改革中担重任、挑大梁、受历练，营造“青山绿水”的政治生态环境。建好干部教育的“充电站”，结合“两学一做”学习教育，把创新、协调、绿色、开放、共享“五大理念”和农业供给侧结构性改革等内容纳入干部培训的重要内容，有针对性地加强特色产业、生态文明、社会管理、扶贫开发等专项培训，强化农业农村改革发展的责任和使命，真正让新理念在干部头脑中立起来、行动中用起来。

基层组织服务改革“发展指数”。紧密把握基层组织建设的内在规律和特点，把组织工作放到改革发展大局中、放到组织工作全局中同步谋划，激发经济社会全面发展的内生动力。以创新理念为支撑，推行“党建+”新理念，发挥牵头抓总作用，探索“党建+社会治理”、“党建+产业发展”、“党建+环境优化”等项目，把基层党建与社会治理、精准扶贫等有机融合，搭建服务群众的综合平台和服务体系，把惠民政策落到实处。以协调理念为导向，实施“党建促扶贫”工程，加大在专业合作社中建立党组织力度，选派机关干部到村任“第一书记”，形成紧密的党建工作链和全覆盖的党建工作网，实现精准扶贫与基层党建同频共振。以开放理念为指引，持续深化为民服务体系建设，充分运用“互联网+”等现代科技手段，建立健全“魅力乡村网”“微信公众号”“智慧党建+”等网上网下便民服务平台，公示公开村务、财务和强农惠农政策，实现村务监督常态化、村情村务阳光化，真正实现“发展成果全民共享”。

人才创新凝聚发展“智力指数”。要始终坚持党管人才原则，完善牵头抓总机制，切实破解人才“引、留、育”难题。在“引”上下功夫，建立“不求所有、但求所用”的开放性柔性引才机制，实施“候鸟”引才工程，设立人才发展专项基金，通过引进“候鸟型”中高层次人才特别是专家学者组成“智囊团”，为经济社会全面发展提供智力支撑。在“留”上花力气，坚持事业留人、感情留人和待遇留人，实施专业人才援助行动，在工资、职称、住房、医疗、子女教育就业等方面加大保障力度，让人才愿意留下来。在“育”上动脑筋，坚持输血与造血相结合，实施“乡土精英”培养工程，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，加大技术指导和项目资金扶持力度。要盘活用好现有人才资源，完善人才工作的各项配套政策和实施办法，积极引导鼓励各市场主体发挥招才引才的主导作用，激励引导各类人才投身产业化、城镇化建设和精准扶贫等经济社会发展工作的一线，全方位、多层次的发挥人才作用。

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（作者单位：湖北省恩施州宣恩县委党建办）

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