当前中国改革“走不动”的纠结（3）

让文化惯性推动体制创新

文化惯性会给体制创新带来障碍，这并不是说我们在文化惯性面前就对体制创新无能为力了。那么，我们怎样才能让文化惯性推动体制创新呢？笔者认为关键是要做到“四要四不要”。

首先，要深刻认识文化惯性的客观规律，不要让体制创新违背规律。文化惯性是文化存在和发展的一种规律，规律是不能违背的，但可以认识它、掌握它。当我们的某些体制创新违背文化惯性的规律时，我们就应当反思这些所谓的体制创新的可行性；当我们的某些体制创新遇到文化惯性的阻挠时，我们则要运用文化惯性来改良体制创新的设计，使之更符合规律的要求而又好又快地向前发展，从而更有序更有效地达到我们的创新目的。

其次，要充分发挥文化惯性的积极作用，不要让体制创新“走偏”。文化有先进、落后之分，文化惯性的作用也有积极、消极之别，要想让我们的体制创新在健康的轨道上进行，就必须充分发挥文化惯性的积极作用，化解文化惯性的消极影响。让我们大伤脑筋的是，我们进行体制创新，往往受到的是文化惯性的消极影响居多，所以我们的体制创新常常是举步维艰。不过，这也有一个极大的好处，那就是让我们时刻检讨所进行的体制创新是否正确，从而利用文化惯性的积极作用，推动体制创新朝着更健康更先进的方向发展。不然的话，如果听任文化惯性消极作用的释放，我们的体制创新就会“走偏”。

第三，要逐步消除文化惯性的消极影响，不要让体制创新“休克”。我们不少体制创新的设想是很美好的，但我们中的许多人由于没有正视文化惯性的消极影响的顽固性，往往容易头脑发热，容易急功冒进，结果一个“急转弯”，快速行驶的“体制创新”就刹不住车，掉下悬崖。我们的改革开放之所以在整体上取得这么大的成功，一个极其重要的原因，就是我们没有进行“休克疗法”，走的是一条渐进式路子，就是在逐步消除文化惯性消极影响的同时，抓住机遇“赶路”，所以走得又好又快。这是我们进行体制创新的经验之一。

第四，要大力培育文化惯性的创新因子，不要让体制创新失掉动力。文化惯性是推动体制创新的基本动力，但显然不是让文化惯性自然发力去推动体制创新，而是要大力培育文化惯性的创新因子，在引导和利用文化惯性力量的过程中，有意识地“掺入”既符合文化惯性规律又富有时代特征与现实要求的内容，让富含创新因子的文化惯性来推动体制创新，我们的体制创新就会获得源源不断的新动力。