首都全面构建具有国际竞争力的人才制度（2）

人才流动机制改革取得新突破

2014年，本市加强统筹协调，在人才培养、评价、流动、激励等体制机制改革上取得突破性进展。在中央人才工作协调小组的领导支持下，积极协调会同相关国家部委研究制定《关于深化中关村人才管理改革的若干措施》，出台简化外籍高端人才永久居留权办理程序、扩大人才市场对外开放等8项改革举措；立足区县发展功能定位，推动东城区、西城区、朝阳区和经济技术开发区建设市级人才管理改革试验区，打造多极人才发展高地；出台“京校十条”和“京科九条”，提出在高校专门设立科技成果转化岗、支持高校开展协同创新、鼓励高校科技人员和在校学生实施科技成果转化、试行科研成果公开交易制度、对外开放科技资源、成果转化收益70%可用于奖励科研人员等激励措施，全面盘活人、财、物，最大限度激发科技创新的活力；实施《北京市高层次创新创业人才支持计划》，形成与国家“万人计划”相配套、与北京市“海聚工程”相衔接的本土化高层次人才培养体系，加强对杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个层次的人才培养工作，并启动首批“高创计划”遴选工作。

搭建各界专家参与首都改革平台

2014年，北京市各级各部门以加强思想联系为重点，不断健全工作制度，丰富工作载体，推动专家工作的科学化。出台《关于进一步加强党委联系专家工作的意见》，明确各级党组织联系服务专家人才的工作要求；依托国情研修班、专家休假、走访慰问等方式，密切同专家人才的感情交流和思想沟通，把党和政府的关心关爱落到实处；组织22名具有专业优势的党外专家参与首都全面深化改革重大项目，选拔8名高层次人才挂职担任政府部门领导，为专家人才搭建参政议政平台。发挥北京专家联谊会等社团组织的作用，促进各领域各层次专家交流，推进产学研项目合作，带领广大专家在服务国家、服务首都、服务基层发展中贡献智慧力量。