官德考核是抓好官德建设的关键环节 （2）

官德考核，不能因一时一事、一朝一夕的表现而片面的做出评价，要从为官和做人两个层面进行综合分析。对于干部德的考察，主要从以下几个方面进行：一是从重大事件中考察政治品德。政治品德是干部道德标准中最基本的内容，要求领导干部具有坚定的理想信念和共产主义政治立场，全心全意为人民服务，具备自律清廉行政的品格。二是从本职工作中考察职业道德。职业道德是干部道德标准的重点，主要考核对象是否具有责任心和事业心；服务是否真诚热情，做事是否公平公正；工作是否有全局意识和民主意识。三是从社会行为中考察社会公德。社会公德是干部道德标准的基础，要热爱祖国，维护国家利益安全，要遵纪守法，遵守党的章程和规定，要保护自然环境，爱护公共财物，要见义勇为，助人为乐。四是从日常生活中考察家庭美德。家庭美德是干部道德标准的摇篮，它涵盖了与配偶、长辈、晚辈和邻里之间的关系，以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容，要求有家庭的责任担当，有良好的道德精神追求，是领导干部思想道德觉悟和价值观的反映，是检验领导干部思想精神境界最可靠的镜子。

有人说：“对人的道德进行量化评价考核，是一个管理学上的世界性难题。”相对于工作绩效考核来说，评价领导干部的德，属于深度考察范畴，涉及的主要是领导干部的隐私性信息，关系着领导干部的政治生命，考核难度极大。从我国目前对德考核的具体做法和措施来看，主要存在着道德考核标准过于笼统缺乏统一、考核主体多元化程度不够、考核结果运用力度有所欠缺等问题。针对这些问题，必须建立一个科学合理的官德考核机制，加强对官德考核重要性的认识，加快官德考核制度化法制化进程，才能有效推进官德建设。要切实加强对干部德的考核，坚持把干部的德放在首要位置，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。要在干部选拔任用中体现出德的硬性标准，对于不坚持原则、不关心群众生活、作风上不够正直的干部拒之门外，让更多品德好的干部走向重要的领导岗位；要确定科学合理的官德考核内容，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强干部的政治品质和道德品行等方面的考核；要扩大官德考核主体，要坚持走群众路线，突出群众公论、引入相关职能部门参与考核和引入外部专家参与评判机制，强化考核主体的多样性；要合理有效运用官德考核结果，要把考德结果作为干部选拔评优的重要依据，形成良好的用人导向，要将考德结果作为党员干部自觉加强党性修养的警示钟，强化为人民服务的宗旨意识，养成良好的官德习惯。