政绩考评体系怎样完善？（3）

健全考评成果运用机制

考评干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广大干部的工作热情。必须健全相关成果运用机制。

考评奖惩机制。一些地方存在考评结果被虚掷一边的现象，极大地损害了政绩考核工作的权威性，挫伤了干部工作的积极性主动性。切实做到奖优罚劣必须在干部选拔任用、竞争淘汰过程中，充分尊重考评结果，做出明确规定，考核优秀排位靠前的干部有优先提名权，排位靠后的干部不得提名。同时，对于考评不合格，不能胜任干部岗位的，应该坚决给予调整撤换。这样才能推动干部“能上能下”，为根治“为官不为”的惰政懒政现象提供强有力支持。

考评结果反馈机制。一般情况，对于考评结果应该实行公示，这既可以让干部本人了解工作中的缺欠不足，又能激发干部的工作积极性。同时，应该注意，考评结果不一定完全客观，一些执政部门干部如果由于坚持原则、规范执法而得罪一些人，失去了选票，考评部门应该给其解释申诉的机会。

慎用“一票否决”制度。一些地方，为表示对某件事情或某项指标比较看重，决定就某项工作实行“一票否决”制度。对此应该具体分析，对于关系到国计民生和重大原则问题的工作失职渎职，采取“一票否决”的做法不仅是必要的，而且是可行的。但“一票否决”并不适用于一般性工作问题，因为对干部工作应该全面评价，不能因为GDP成绩而“一俊遮百丑”，也不能因为某一项工作的失误而“一丑遮百俊”。