《劳动合同法》解读（4）

《劳动合同法》的突破

我需要给大家指出来的是这部《劳动合同法》有很多的突破，除了说它体现了社会法的精神以外呢，《劳动合同法》一个最主要的治理对象是什么？是大量不签合同以及大量短期合同。中国劳动关系有一个“二八现象”，就是20%的签合同、80%的不签合同。从全体的就业人数来看呢，这是一个状况。第二个状况，就是已经签了的合同里面80%属于短期合同。这就是中国劳动关系里面最突出的一个“二八现象”。

这个现象导致了大量的劳动权益得不到保障。也就是说在中国，仲裁也好，提起诉讼也好，有一个前提，首先确认它到底是民事关系还是劳动关系？劳动关系看什么？看你有没有合同。但是当你主张实施劳动关系的时候，要举证是有很大难度的。你不能随意说我就是你这个单位的人。这个举证责任在劳动者一方的话，就很困难。中国的劳动关系紧张状况以及劳动者权益大量受到侵犯这些现象，最主要的原因在哪里？在劳动合同不签以及劳动合同过于短期化，尤其是劳动合同没有被普遍建立起来。所以一部劳动合同立法当中，首先要解决的社会矛盾就是，如何去根治大量的有劳动无关系、不签订合同的状况，以及劳动合同普遍的短期化的状况。《劳动合同法》想了一个辙，就是《劳动合同法》第十条规定，用工一个月，就必须签书面合同。关于这个签合同事情上，治理措施有这么几条，第一个月以内就必须签，而且必须签书面的合同。如果说过了一个月，还没有签怎么办呢？那么处罚办法就是支付两倍的工资。超过一年还没签，直接转成无固定期限合同。这样三管齐下来治理不签合同的这种社会现象。

接下来要调整的一个问题是什么呢？试用期的概念。大家都知道，试用期里面有一些现象是比较严重的，我们可以看到一些酒店里，很少有熟悉面孔，那里面的服务员经常是三天两头被换。过去我们虽然在《劳动法》里面约定了这个试用期是和劳动合同期限挂钩的，但是没有规定试用期是不是可以重复约定。这一次《劳动合同法》对试用期这一块增加了好几条规定，就是想改变一种状况，即很多用人单位把试用期当做白用期。

我们《劳动法》存在的法律漏洞是没有规定试用期到底有几回，也没有明确试用期工资待遇到底和正常的合同是一些什么样的关系。由于这样一些漏洞的存在，出现这样一个社会现象，试用就当成白用了。那么如何制止？《劳动合同法》就做了这么几条，首先第十条做了这么一条规定，关于劳动合同的期限是和劳动合同挂钩的。

所以，第十九条就明确告诉你，第一，跟合同期限挂钩，最长不能超过半年。实际上你可以注意到，一年之内的合同，试用期只有一个月时间。然后一年以上到三年，试用期是两个月。然后三年以上，试用期是六个月。第二，同样一个人，同样一个用人单位，只能约定一次试用，而不能重复试用。还有一个说法就是说，我给你换一个岗位以后，这个岗位上要不要再重新试用一下呢？从逻辑上来讲，似乎有点道理，但是法条上给明确了，同样一个人、同样一个用人单位，在这个单位里面试用期只允许有一次，不允许重复试用。

接下来一个问题就是什么呢？有一些地方还不准约定试用期。所谓不准约定试用期是两个方面，是劳动合同期限里面，仅仅是明确完成一定工作为期限这样的合同，这样的合同不允许约定试用期。所以大家要注意，将来劳动合同期限里面，以完成一定工作任务为期限的合同对劳动者是比较不利的。