《劳动合同法》解读（6）

现在社会上普遍流传一个说法，《劳动合同法》重新回到了“三铁”——铁工资、铁饭碗、铁交椅。尤其是说，无固定期限合同等于铁饭碗。有一个现象必须承认，按照现行这个法律，一旦到1月1号实施的话，无固定期限合同应该是立法者主导的一个趋向。有人更直接地说，合同的类型将会大量地转为无固定期限。我看有难度。首先，法条规定比较容易，一个人只要满第一个十年就可以了。满十年我提出来还想接着干，你肯定要签无固定期限。还有签了两次固定期限的，然后第三次肯定是无固定期限。

无固定期限合同是一个国际惯例，中国应该推行无固定期限，但是我们必须清楚一个概念。我刚才已经给大家说了，《劳动合同法》在全世界立法当中有三种类型。比如说在美国最怕的是什么，最怕的是反歧视立法。比如说一个孕妇在拍影片场上，导演觉得她挺着一个大肚子不太好，镜头给得少一点。然后这个孕妇就把这个导演给告了，你歧视。一个歧视赔了多少呢？赔了四百万美元。这就是美国的法律。美国的法律真的可以让单位赔得很厉害，所以他要严防落入到这个陷阱里面去。但是有一条，如果能够证明是歧视的话，美国的法律就是无固定期限。没有决定期限是一个劳动关系里面最普遍的现象。但是英美这种无固定期限的性质是什么？叫做随时解雇。解雇是不需要理由的，但是有一条，你不能涉及到反歧视法。一旦涉及到歧视这样一个陷阱里面，会很麻烦，赔偿额是巨大的。

按国际惯例，不约定期限，就是可以随时走人。而反过来说，如果约定了期限，成为固定期限的劳动合同，这个是不可以随便走人的，解除的话就得赔付大量的赔偿金。所以固定期限是短期的。比如说聘用一个教授，我就聘你三年，三年完了就结束了，这个是有固定期限的。但是无固定期限是可以随时解雇的。

我们现在的立法呢，正好把他给弄反了。第一，我们认为无固定期限是一种国际惯例；第二，我们认为无固定期限是不能随意解雇的，除非是这个劳动者有问题，或者我的单位玩不转了。这就是中国立法的特点，立法倾向也是非常明确的，就是鼓励劳动关系的长期稳定。

是不是能够达到这一点？现在大家都已经注意到了，社会上出现了很多这样的说法，比如说有一些单位，大量清退老职工，因为这些人马上满十年了，得接着干呀。大家注意到，《劳动合同法》里面有这个过渡条款，所有的这些东西，从1月1号开始，包括你的那个合同，包括以前这个工龄什么的，要是按照这个无固定期限来说的话，就按照新的标准来。社会当中也有人用些不好的做法来规避法律。还有一种做法叫“三加六”。就是签两个合同，第一个合同签三年或者是五年，第二个合同签五年或者是六年。总而言之加在一块呢，不到十年，然后再想办法，这样规避法律。它既符合两个合同的原则，同时也没有越过十年的槛。

所以关于这个法条，在实施的时候，还有一个缓冲期，然后还有一个过渡条款。当然大家要注意到，立法者的倾向性是希望劳动关系相对稳定。但是双方比如说很多年轻人，才二十几岁，我在这个单位干上个十年才三十来岁，按照法律规定，要么就提出来签有固定期限的合同，要么就是无固定期限的合同。提这个无固定期限是不是合适呢？如果说你现在具备签无固定期限合同的条件，然后你故意不签，或者说你签了以后自己又实在不甘心，对不对？从劳动者的角度也会出现这种状况。还有二三十年退休，然后就这么签了一个无固定期限的，好像对自己有点不太负责。对用人单位来说，大家关系再好，但是一定要说，今后几十年我们只能是无固定期限的合同。