葛玲玲：车间里的青春“红领”（2）

无止境的创新探索

因为有了年轻人的加入，企业的党建工作，开始有了不一样的色彩。

在传化集团，学英语出身的徐婧正在忙着策划组织“红动青春”党建主题活动。在她的设想中，这个活动将通过主题学习、青年文明号争创、公益助学、创造发明竞赛等多种形式，发挥公司青年员工的作用，拓展党建领域。“现在的企业年轻人多，我们做党务工作，也应该多用巧劲，多和企业的活动结合起来。”

在华东钢业集团，专职党务工作者高洁雯编的党建手机报，大家很爱看。“其实还是差不多的内容，我就是换一换说话的口气，更贴近大家的生活。”

“扫一扫，看到工作环境卫生不整洁，党员要主动扫一扫；帮一帮，发现自己周围有困难员工，党员要主动帮一帮；管一管，遇到社会不良风气，党员要主动管一管；劝一劝，同事之间有了纠纷矛盾，党员要主动出面协调。”

这一段顺口溜的作者，是三弘集团专职党务工作者陈玲。“老书记经常说，我们是企业，党务工作不能像机关一样搞，要结合企业生产的特色，发挥企业党员的特长。”她告诉记者，最近公司在开展党员争创活动，她编了这样一个党员发挥作用的“四个一”顺口溜，大家都觉得好记好办。

这些层出不穷的创新之举，在萧山区委组织部的意料之外，仔细想想，却也在情理之中。“年轻人，本来就有激情的，他们脑子活，善于接受新鲜事物，只要他们愿意做，就一定能有新思路，创造一个和过去不一样的党建工作新格局。”区委组织部相关负责人说。

葛玲玲的QQ签名档里，很长一段时间都挂着这样一句话：最了不起的是时间。

“时间可以教会我们做很多原来也许不擅长的事，也能给我们更多的阅历和沉淀，去尝试着做一些也许别人还没有做过的事。”时间的长河里，葛玲玲和她的伙伴们，带着对党务工作的热情，一直往前走。

■专家观点

省委党校党建研究所所长、教授郭亚丁：萧山区培养非公企业专职党务工作者的举措，是优化企业党务干部结构、提高整体素质的一次有益尝试。在为年轻党务工作者提供平台的同时，加强了整体干部队伍的建设。党务工作是一种管理工作，需要阅历，更需要激情。年轻人到企业从事党务工作，能够在实践中总结经验，逐渐成熟。在区委组织部、镇街党（工）委和企业党委三方联动的“传帮带”工作机制之下，他们的成长空间还会更大。