陕西：坚持选贤任能 培养选拔好干部（2）

强化实践锻炼，培养干部好素质。好干部不会自然产生，其成长，一靠自身努力，二靠组织培养。因此，组织部门必须坚持在实践中培养、磨炼、考验、考察干部，加大干部到一线实践锻炼的选派力度。要坚持内引与外联结合、上挂与下派结合、说教与实践结合，让干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿接受锻炼、增强党性，使其在“墩苗”中增加“厚度”、“风雨”中孕育“彩虹”，让更多的好干部脱颖而出。

从严管理监督，保持干部好形象。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，中央聚焦“四风”问题，出台“八项规定”，开展以为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动，干部作风有了明显好转。组织部门要立足自身职能，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部管理工作机制，规范干部选任机制，严守“十不准”纪律要求，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。要进一步健全考核机制，强化考核结果运用，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行撤换。要健全监督机制，畅通“两代表一委员”监督、群众监督、舆论监督、内部监督和上级监督等渠道，突出对“一把手”和重要岗位领导干部的监督，突出干部八小时以外社交圈和生活圈的监督，及时跟进、早打招呼，让更多的好干部顺利成才。

只有培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，才能最大限度地调动一切积极因素，形成强大的改革合力，为贯彻落实好党的十八届三中全会精神，推进全面深化改革提供坚强的政治保证。

（作者系陕西省兴平市委常委、组织部部长）