河北：为战略性新兴产业发展提供人才支撑（2）

借力京津，补齐人才“短板”。对以创新为核心竞争力的战略性新兴产业来讲，科技、知识密集度高，单靠河北自有人才及科技力量很难实现突破，借力京津“两大智库”成为河北发展战略性新兴产业的必然选择。要紧紧抓住当前京津冀协同发展的有利时机，积极谋求三地人才智力共享。积极推动政府与企业联动，搭建人才与项目、资本对接平台，定期在京津举办战略性新兴产业高层次人才交流活动，针对紧缺人才在京津组织举办专场招聘活动。继续组织京津高层次人才河北行活动，鼓励支持京津人才携带科技项目、智力成果、创新技术、创业资本等与我省产业、企业对接，以实际对接成果促进我省战略性新兴产业发展。

发挥企业在人才结构调整中的主体作用。企业是战略性新兴产业培育和增长的主体，合理的人才结构是现代企业得以有效运行的决定性因素。在战略性新兴产业中，科技人才是战略性新兴产业的核心，而管理人才与一线技能人才则是战略性新兴产业的基石。合理的人才结构可以使创新与市场有效结合，将科技效益转化为经济效益，从而促进产业发展。因此，企业要不断发挥主动性，认清自己在人才结构调整中的主体作用，积极做人才结构调整的“排头兵”和“主力军”。要在企业中普及人才结构优化的专业知识，确保企业科研、管理、技术人才结构科学、合理；在引进和培养高端人才的同时，要兼顾基层人才的培养，以保证企业各生产要素边际效用的最大化，从而实现人才与企业、产业协同发展。