提升干部治市的综合能力
朱亮高
对于上海这样一座城市来说,实现干部治理能力现代化是治理的关键所在。这既是一项重要战略考虑,也是党校和行政学院的责任使然。具体来看党校可从几方面发挥作用:
一、建大课堂,注重提升干部创新思维服务治市的能力。城市治理领域各级干部综合素养应具备“三新”,即思想理念的创新、固有知识的更新、实践本领的革新。应加强战略思维,运用整合理念,围绕干部思维模式的创新,办好大课堂,让城市治理相关行业领域的最新理念、思路、举措直接进课堂;整合高校系统、社科界等方面的力量,围绕超大城市治理视阈下的理论性、专业性问题,提升干部学员城市治理方面的专业素养;开展案例教学、现场教学,将课堂放到改革开放的实践中去,推动理论联系实际,促进干部学员理论学习及时转化为实际治理能力。
二、建大平台,注重提升干部成果转换服务一线的能力。要积极创新模式,运用聚焦理念,围绕科研成果转换服务超大城市治理现代化,搭好大平台。要坚持问题导向,聚焦实际工作,让科研对接前沿、服务一线;应加强与理事单位密切沟通联系,紧贴行业发展重点、工作难点和群众关注热点,开展科研合作;应与高校系统建立战略合作联盟,畅通研究机构和政府部门的渠道,让视野与思路接轨,让理念与举措融合,使科研合作平台整体升级; 要瞄准超大城市治理学术前沿和热点难点,开设专题报告、学术沙龙、课题研讨,激发科研活力、解决科研难题、转化科研成果。
三、建思想库,注重提升干部决策咨询服务全局的能力。应瞄准中心工作,运用发展理念,围绕城市治理决策咨询能力提升,建好思想库。应利用行政学院、研究机构等平台,扩大对外交流合作,拓宽上海城市治理的国际视野、创新决策咨询的思路;以党校系统为依托,以理事单位、高校系统、研究机构为联盟,聚集城市治理人才,构建有力的决策咨询力量;应当围绕市委市府中心工作,紧贴城市治理的重点领域,利用多种平台、体系资源,以项目、需求和问题为导向,进行相关问题全局性、战略性、前瞻性的探究,提升干部解决问题能力,逐步彰显党校思想库作用。
(作者为中共上海市委党校校委委员、第三分校校长)
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