今天的中国可以说是“六大”“六不强”。我们在很多方面的体量都很大，但是我们还不够强。
第一，中国是制造大国，但不是制造强国。我们的制造业规模世界第一，但是我们的创造能力与一些发达国家的差距还是很大的。比如，我国每年进口芯片技术、特种钢材就要花掉几千亿外汇。
第二，中国是经济大国，但不是经济强国。我国的经济总量位居世界第二位，但是人均经济总量在世界排位仍然处在80位以后。我们的发展方式还显得粗放，发展质量还不高，结构性矛盾还很突出，产业结构优化升级的任务还非常艰巨。
第三，中国是文化大国，但不是文化强国。中国的文化产品创造的价值占GDP总量的2.8%，而美国的文化产品创造的价值占GDP总量的28%，我们与美国的差距是10倍之大。
第四，中国是人才大国，但不是人才强国。我们今天常讲“六支队伍”包括，党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍，还有社会工作人才队伍。目前，这“六支队伍”的总人数已经到1.3亿左右了，数量较之任何一个国家都是无与伦比的。但是，我们的高层次领军人才总体匮乏，世界一流的、能跻身国家前沿参与国际竞争的战略型科学家更是凤毛麟角。
第五，中国是科技大国，但不是科技强国。我们的研发人员总量居世界第一，是美国的2倍多，是俄罗斯的4倍多。我们的专利申请量世界第一，科技投入世界第二，科技论文数量世界第二，但是科技转化率不高，大约在10%左右，而发达国家的科技转化率平均在40%左右。最新数据表明，我们的科技贡献率达到了54%，也就是说，平均100块钱的GDP里有54块钱是由科学技术转换来的。10年前，我们的科技贡献率是39%，今天我们已经达到了54%了，虽然和自己比，我们已经有了很大进步，可是与发达国家相比，差距还是不小的，发达国家的科技贡献率大约在70%到80%。
此外，技术自给率低，自主创新能力不强，企业核心竞争力不强，企业对外技术依存度过高。我们的流水线进口国外技术，对外技术依存度曾高达50%以上，对外技术依存度太高就意味着要受制于人。比如，技术壁垒问题。据考察，发达国家企业对外技术依存度通常控制在5%左右。而且，我国的农业和农村经济的科技水平低，高技术产业在整个经济中所占的比例不高。
第六，中国是“贴牌”大国，但不是品牌大国。我们出口的产品能打出自己品牌的，大约占出口产品总量的10%，另外90%的出口产品都是出口以后贴上了外国的标签，虽然是中国制造，但品牌是人家的。出口之后标签一换，利润就成10倍、20倍地增加，如此一来，高额利润都叫人家赚走了，所以品牌非常重要。
“六强”“六不强”是从我国的整体竞争力来说的。中国的人才发展滞后性主要表现为四个方面。
第一个表现，人才资本积累滞后。人才优先发展是现代社会发展的国际规律。国际上有三次成功的经济追赶：第一次是1820年美国追赶英国，第二次是1950年日本追赶美国，第三次是1965年韩国追赶西欧。经过考察发现，三次成功的经济追赶，实质都是人力资本投入的增加、追赶。
下面，我们比较一下中国和日本两国在人均GDP1000美元时投资教育的力度。1965年，日本人均GDP达到1000美元，当年日本投资教育的经费占GDP总量的6.8%。就是说每100块钱里拿出6.8元办教育。2003年，中国人均GDP首次超过1000美元，当年我们投资教育的经费占GDP总量的3.4%。同样是人均GDP1000美元，日本的教育投资经费占比整整超出我们的一倍。所以，大量的教育投资带来了国民整体素质的不断提升，国民素质的提升也就带来了科学技术的进步。
比较中美两国人力资本存量，近年来变化不是太大。参照10多年前的统计数据，就数字来看，美国的人力资本存量是200万亿美金，中国的人力资本存量是163万人民币；从单位来讲，美国是美金，我们是人民币；从人口来说，美国有3亿人口，我们是13亿人口。所以无论是绝对数，还是相对数，我们的人力资本存量都少得可怜。很多关于人力资本积累滞后的数据都表明，要加大人才投入。
第二个表现，人才培养滞后。我国的人才培养总体滞后，主要表现为高层次创新型人才严重匮乏。在研究制定《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》时，国家科技部提供了一个数据，说就全国而言，当下中国的高层次创新型人才有1万人左右。后来提出一个设想，到2020年，高层次创新型科技人才总量要争取达到4万人。其次，高技能人才严重匮乏。近年来，高级技工和技师在我国的培养非常短缺，有些地方的中专、技校都关门停办了，千军万马都在争过独木桥，都要参加高考，技能型人才供不应求。
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