第六，关于人才发展保障措施的问题。人才发展的保障措施将从工程牵引走向制度保障。《纲要》中仍然提出了十二项重大工程，在讨论的过程当中，最后都形成了一致。工程它是带有浓厚计划经济色彩的词语，通过工程来抓人才队伍建设，仍然是一种行政手段。这次的《纲要》在究竟要不要提“工程”的问题上，最后大家感觉到，鉴于我们中国目前的状况还是应该有一些工程，作为人才工作的抓手。但是，着眼于长远，我们的工程不是越搞越多，而应该是越搞越少，将来更多的要靠制度来保障。
第七，关于发展手段的问题。发展手段将从行政推动走向市场调节，更多的要发挥市场配置人才资源的作用。
第八，关于人才发展重点的问题。人才发展的重点往哪转呢？将从知识更新转到能力建设上来。人才开发有五个不同的深度，分别是知识更新、能力建设、观念转化、心理调整、思维变革。我们过去的活动更多地围绕在第一个层面——知识更新——上展开。现在我们认识到了，一个人只有知识没有能力，只有知识不会转化，是没有用的。我在讲能力建设的时候，曾经讲过，在社会上有这样一些人，他们知识很多，文凭很高，肚皮很大，腰围很粗。这么大一个将军肚装得都是什么东西呢？啤酒少许，大量的都是知识，这叫满腹经纶。但是他软弱无力，为什么满腹都是经纶的家伙还软弱无力呢？理由很简单，他空有知识不会转化。一肚子的知识，写，写不清楚，讲，讲不明白。每年写了这么厚一摞子东西，都锁在自己的抽屉里面，不能发表，不能转化，这就是我们讲的死读书，读死书！最后就读成了一个二傻子。遇见这样的人怎么办？给他能力，教他如何去转化，如何去运用，帮助他提高转化和运用的能力。
第九，关于人才发展关注的领域。人才发展关注的领域，将从显能领域转向潜能领域。我的观点是二十世纪是人类显能开发的世纪，而二十一世纪将进入人类潜能开发的世纪！人类的潜能大得很，我看过很多文章和报告，到目前为止，我们整个人类的潜能开发利用了多少呢？最高的一个说法是20%。所以关于潜能开发问题，这恐怕是二十一世纪我们全人类人力资源开发的重大课题。
第十，关于开发内容的问题。开发的内容将从智商开发转向情商开发。智商讲的是如何做事，情商讲的是怎么做人。智商开发要解决知识武装问题，情商开发要解决心理调整问题。现代人由于种种社会原因，心理压力逐渐增大，心理问题越来越多。我看到一个资料，上面说我们全世界现在每天，大约有2600多人从不同的楼层往下跳，这就是心理问题。深圳富士康创造了吉尼斯记录，惊心动魄的13跳。我这些年来在各地讲课，就发出一个强烈的呼吁，呼吁什么呢？要特别关注第四类资本，第四类资本是什么？心理资本。前三类资本现在大家都已经特别关注了，而且全世界都在争夺。第一类资本叫物力资本，物力资本就是物质的东西，包括矿石、石油等等。第二类叫金融资本。第三类叫人力资本。这三类资本在全世界范围内都在争夺，已经引起了高度关注，而第四类资本现在需要提上日程，需要引起特别的关注。
其次，个体趋向问题。通俗的讲就是我们需要什么样的人才。我个人认为，归纳起来就是四类人走俏，八类人滞销。四类走俏的人才分别是复合型、创新型、应用型和专门型人才。这四类人才也是从我们中国目前来看普遍短缺的。关于“八类人滞销”的判断，早在2001年的时候我就已经提出来，我认为到现在为止仍然是这个判断。这八种人包括知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的人和学习笨拙的人。
最后，人才战略课题。《国家中长期人才规划纲要》一共分解出来91道课题。《干部人事制度改革纲要》分解出来57道课题，两个纲要加起来100多道课题，都需要研究。当前我们人科院的主要任务就是围绕着两个《纲要》来选择一些课题进行研究，提出报告供学者参考。
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