吉安这次大规模选拔干部，有两个做法引人注目：一是变“先笔试后面试”为“先面试后笔试”，二是限制党政一把手的提名权，由组织部门通过民意测评组织选拔。先面试后笔试，显然是更重视干部的实干能力，防止将某些书面表达能力不足的优秀干部挡在墙外，这是一个着眼于“看字是虚，见人是实”的技术性革新。而“限制党政一把手的提名权”取意更高，意在打破一种已经固化的按长官意志用人的模式，也就在更大的范围内引起了关注和讨论。
党政干部选拔，原本有一套科学酝酿、民主决策的程序。然而长期以来，很多地方的党政一把手大权在握，在人事任免中有着一言九鼎的权威性和决定性。组织程序照走不误，公示环节决不阙如，但干部的选拔任用每每带有“人治”色彩，有些地方新官和上级形成了人身依附关系，有些地方出现了“买官卖官”的丑闻。用人不规范必然带来种种问题，严重者导致吏治腐败，这一点已为很多案例所证明。【详细】
民生工作做得怎么样，群众满意是第一标准。一些地方为群众办实事热情不小，投入不少，但老百姓却没有什么感受，甚至还不买账，产生诸多不满。问题的症结之一，就是领导干部的做法与群众的想法没有很好地衔接上。做民生工作一定要注意把“政府想干”和“群众想要”很好地统一起来，准确把握好群众的需求所在，把满足群众的真实需要作为制定和实施民生政策的出发点，多听取群众意见，多尊重群众意愿，深入细致地做群众工作，充分调动群众的积极性，这样既有利于集思广益、科学决策，也有助于凝心聚力、赢得支持。当民生大计与群众需求实现无缝对接、零距离交汇时，人民群众才能真正感受到党和政府关心和重视民生的用心和责任。
保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。唯有毫不松懈，久久为功，人民群众过上更加幸福生活的美好愿望，党和政府制定的全面建成小康社会的宏伟蓝图，才能一步一步实现。【详细】
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