云梦之竹 棠溪之金(2)

云梦之竹 棠溪之金(2)

论基层党员队伍建设

核心提示:德若木之根,才若木之枝。我国自古就尊重人才,尊重知识,尊重创造。社区党组织是社区建设和社区各项工作的领导核心。在“三级联创”“五个好”考核要素中,领导班子建设,党员队伍建设是关键。工作机制建设和工作业绩,追根溯源是“人才队伍的建设”。即便在战场,一场真正惨烈的战争,飞机最后被击落,战舰最后被击沉,所谓的高尖端武器都会很快耗尽,战争最后还是“人对人”的战争。

二、理智办——“经世致用” 

经世:治理世事;致用:尽其所用。指学问必须有益于国事,为我国明清思想家顾炎武提出。

基层党员队伍是基层的战斗堡垒。基层是最磨练战士的战场,是没有演习只有实战的战场,也即矫揉、羽括、镕范、砥砺之功夫所在。社区的特点:老龄化却居务繁重,分工却又不分家,专职却又不太专职。

“我们一定要学习理论,但是学习到的就必须做到,而且是为了用才去学习的,为了党、为了人民才去学习的。”

管理学中的“鲶鱼效应”巧妙运用负激励法活跃了沙丁鱼。于社区,新人才、新机制、新工作方法是“鲶鱼”:年轻的人才队伍为社区两委一站注入新活力新血液;不断探索中的社区民主决策机制、党建协调机制、大党委制、社情民意诉求机制是新机制;六型社区、幸福社区、智慧社区、四权实践、一刻钟等是新工作方法。但每个社区特点不同,基础不同,则对新机制新方法消化程度不同。在众多事务处理中,社区这个庞大的体系运作起来需要平衡。在花样滑冰等平衡性较强的运动中,讲求以重心求平衡。社区发展应有各自重点,千篇一律是不科学的。

此外,任何改革,重拳出击要抓好时机,太早,条件不成熟,也不能太晚,错失机会。任何长效机制的建立,必经历长期摸索过程。社区工作机制,在不断研究新模式引入新机制的同时,更重要的是,长效性,实用性。稳定是幸福的基石。

三、用心谈——“积极性”思考 

某馆长曾在民主生活会上讲,依法办事,办事力度如何,落实情况如何,关键看人的“积极性”。社区百花齐放,创先争优,工作模式加减法,种种先进理论研究的背后内在动力是“积极性”的博弈。认真,高要求,办事主动,积极,是一种习惯,亦或是一段时间的一种心态。

从生活角度看,每人的劲儿不一样,但人的精神具有相对的可比性。站着上北大的甘相伟说,人要用精神打败物质,条件不足畏,命运不足信,得失不足计。且譬如有的社区,虽然活动用房面积少,但是他们明白,房子,各种物质条件固然重要,但,更重要的是,人的心理建筑面积。

云梦之竹,棠溪之金,人可以天生异禀,却不可以天生更事。基层党员队伍建设是一项长期的、艰巨的建设。如果说人生是一场修行,那么党员队伍的发展与成长则是历史的功德碑。

(作者单位:北京市丰台区东铁匠营街道蒲安里第二社区党委)

责任编辑:姜波校对:总编室最后修改:
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