用党的十八届三中全会精神汇聚强军兴军正能量（3）

李海涛（国防大学马克思主义教研部科学社会主义教研室副主任）：在三中全会《决定》中，关于“去行政化”的问题是“加快转变政府职能”中的一个部分，是这些年来事业单位改革“政事分开”原则的延续。

去行政化，简单说，就是淡化直至取消事业单位的行政级别，尽可能突破行政机关的束缚，突出行业、职业的主导地位，突出专业、学术生长规律，突出其公益性质，建立事业单位法人治理结构，提高公共服务的质量和水平。一方面，政府要“放权”，减少直至取消对事业单位的直接控制，使事业单位有充分的自主权，通过“自律”实现自我监管；另一方面，事业单位需要承担相应的公共服务职能，在强调“去行政化”的同时也要突出固有的公益责任。这也是三中全会《决定》所提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”的必然选择。

就你父亲的问题来说，综合一些地方的改革试点情况，基本实行校长职级制，通过定期考核，依据综合业务能力分多个职级，并结合聘任制、任期制、校长交流制来代替行政任命。如果改革顺利，实现了去行政化，在我们现有的官员选拔机制中，校长向政府官员转型的通道确实会受到影响，但至少目前还没走到这一步。将来如果随着官员选拔机制的完善，特别是配合事业单位去行政化，采取多种方式来扩大政府官员选拔范围，你父亲面临的机会可能比现在要多而不是少了。

混合所有制经济实行企业员工持股对个人有何意义

刘国亮（四营十连上士）：三中全会提出，允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者的利益共同体。我现在是一名士官，下一步可能会转业复员回到地方工作，很有可能到混合所有制企业打工，可能遇到企业员工持股这方面的问题，我想请专家帮我辅导一下这方面的知识，先做一些这方面的功课。