锻造“识才慧眼”必须去除“美玉情结”（2）

再说领导班子团结，领导干部之间认识有不同甚至意见分歧，这很正常。“一致而百虑”“和而不同”，所谓和谐，实质是一种调配。相反，希望什么问题都是“一律”“一致”却不正常。也就是说，班子闹不团结不好，但关系很黏糊，无原则地保持“一团和气”也成问题。一个班子共事，固然有个齐心协力的问题，但也有一个互相制约监督的问题，倘若假以“维护内部团结”美名，对身边、周围的不良现象不管不问、不敢批评，当老好人、装“闷嘴葫芦”，必然导致可怕的恶果。一些“窝案”“串案”式腐败，有的就是打着“团结”的幌子搞“你有我有全都有”式的利益分割，渐进成了依靠权力非法获得利益的“腐败共同体”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”不识玉而买了假玉，固然令人不快，但就其危害而言，只不过是个人掏腰包自认晦气罢了。而没有识人的慧眼，乃至看走眼，让品质恶劣的人“带病提拔”“边腐边升”居于庙堂，却会祸国殃民贻害党和人民事业，影响把广大优秀人才聚集到党和人民的伟大斗争中来。因此，去除“美玉情结”，确保识人不失真，实乃识人察人之要。

这些年曾经以“美玉”形象示人却最终以“假玉”面目落马的腐败官员一再曝光，告诉我们在察人用人时，必须对那些头上罩着这样或那样光环“类美玉”一般的官员，保持一种本能的怀疑和警惕，切实弄清“看上去很美”的背后是美玉本色，还是伪装的结果。诸如对廉政口号喊得天响的人，要提防上“两面人”的当；对拥有这样那样“成绩”的人要多长个心眼，弄清其功绩背后的真实灵魂，以免跌进“成绩陷阱”。这种警惕，意义不仅在于防范“小人”，同样重要的还在于发现“君子”、用好干部。诚然，由于人的复杂性和心智的隐蔽性，“核真”有时是困难的，但却又是必须的。而消除“美玉情绪”，革新各种影响人才建设的惯性思维、传统理念，又必然是题中应有之义。

“用一贤人则群贤毕至”。只有努力“把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才”选出来、用起来，形成“重用人才”“人才吃香”的强烈信号，才能把真正的人才切实有效地“聚集到党和人民的伟大斗争中来”，才能真正形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。如是，人民幸甚，我们党和国家幸甚！中华民族伟大复兴的“中国梦”，则指日可待！